Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
Zakúpiť členstvo
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
FOAF.sk - Aký má firma zisk? Kto ju vlastní? Kto má dlhy? Zistite TU

Toto sú najčastejšie chyby, ktorých sa ľudia dopúšťajú pri písaní životopisu. Vyhnite sa im

Ako vyberať z kopy životopisov
Fotobanka Pixmac
4. februára 2016 Zdroj www.businessinsider.com Tlačiť

V podstate je až príliš ľahké dopustiť sa chýb, keď sa človek pokúša prezentovať sám seba prostredníctvom životopisu. Všetci sa chceme ukazovať v najlepšom možnom svetle, čo okrem iného občas zvádza aj k prikrášľovaniu svojich skutkov, znalostí a schopností.

Kariérna poradkyňa Amanda Augustine však poukázala na niektoré iné z najväčších lapsusov, ktorých sa mnohí ľudia pri písaní stručného životopisu (toho, čo sa v anglofónnom prostredí označuje ako resumé) dopúšťajú.

Uvádzať, či neuvádzať celú poštovú adresu?

Adresu v plnom znení uvádzať netreba, nikto ju totiž v tomto štádiu nepotrebuje. Požadovať ju, samozrejme, zamestnávateľ bude, ale až keď vás príjme na predmetnú pracovnú pozíciu. Podľa Amandy Augustine stačí, že človek vo svojom stručnom životopise uvedie ako kontaktné údaje jedno číslo telefónu a e-mailový kontakt. Uvádzať pritom treba telefónne číslo, prostredníctvom ktorého je človek zastihnuteľný a ktoré má plne „pod kontrolou“. Ľudia zo spoločnosti predsa nechcú hovoriť s nikým iným okrem vás a nechcú ani natrafiť na vaše síce vtipné, ale v spojitosti s hľadaním práce možno nie úplne najvhodnejšie privítanie v hlasovej odkazovej schránke.

E-mail sem, e-mail tam?

V profesionálnom stručnom životopise stačí uvádzať iba jeden e-mailový kontakt. Nechcete predsa ľudí v spoločnosti, v ktorej chcete pracovať, zbytočne miasť. Navyše, sledovať permanentne 5 mailových schránok kvôli aktuálne novej pošte je zbytočne vyčerpávajúce. Dbajte tiež na to, aby mailový kontakt pôsobil seriózne (najvhodnejšie je, samozrejme, spojenie mena a priezviska).

Stačí požiadať a budú aj referencie?

Ak si nechcete urobiť medvediu službu, do svojho stručného životopisu nedávajte formulky typu „referencie dodám v prípade potreby“. Buď referencie priamo priložte k dokumentu alebo ich radšej vôbec nespomínajte. Platí napokon, že ľudia v spoločnosti, v ktorej by ste chceli pracovať, vedia, že ak chcete danú prácu, požadované ďalšie informácie im poskytnete a azda aj radi.

Stručnosť je heslom dňa

Svoje profesionálne skúsenosti nemusíte písať podrobne ako román, stačí v jednoduchých bodoch priblížiť, kde všade ste pracovali, resp. čo ste tam robili. Personalisti nemajú toľko času na posudzovanie žiadostí o zamestnanie, aby si mohli dovoliť čítať litánie kohosi, kto má sklon ku grafománii.

Všetkého – aj odrážok – veľa škodí

Použiť príliš veľa odrážok (väčšina z nás používa práve tie malé čierne guľôčky) je rovnako zlé ako „zosnovať“ veľké bloky textu. Efekt je napokon úplne rovnaký – neprehľadnosť. Odrážky preto používajte iba vtedy, keď chcete upútať pozornosť na nejaké špeciálne dôležité informácie.

K téme

FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU

Témy

životopis

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Relax

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Eurofondy
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Koronavírus
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Medzinárodné účtovné štandardy - IAS/IFRS, US GAAP
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo a manažment
Právo, Pracovné právo
Predaj
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Smernice
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Účtovníctvo verejnej správy
Umelá inteligencia
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

november

25nov8:30Diskriminácia a konflikty na pracovisku (mobbing, bossing, staffing) – právny a psychologický pohľad8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Pracovné právo

25nov8:30Diskriminácia a konflikty na pracovisku (mobbing, bossing, staffing) – právny a psychologický pohľad8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Pracovné právo

25nov8:30Diskriminácia a konflikty na pracovisku (mobbing, bossing, staffing) – právny a psychologický pohľad8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Pracovné právo

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt | GDPR - Nastavenie sukromia
X