Exekučné zrážky zo mzdy od 1. januára 2016

Od 1. januára 2016 nadobudla účinnosť novela č. 292/2015 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia, na základe ktorej došlo k zvýšeniu základnej sumy, ktorú nemožno zraziť z mesačnej mzdy povinného.

Základná suma (tzv. nepostihnuteľná suma)

• suma, ktorá sa povinnému (zamestnancovi) nemôže zraziť,
• nepostihnuteľné sumy sú stanovené zvlášť na povinného a zvlášť na vyživovanú osobu.

Od čoho závisí výška základnej sumy

výška základnej sumy závisí od:

• počtu osôb, ktoré povinný vyživuje (napr. manželka, deti),
• aktuálnej sumy životného minima, ktorá platí v danom mesiaci, kedy sa zrážka vykonáva (v súčasnosti je to suma 198,09 €),
• skutočnosti, či sa vymáha pohľadávka, ktorou je výživné na maloleté dieťa,
• skutočnosti, či je povinný poberateľom dôchodkovej dávky.

Základná suma, ktorá sa nesmie povinnému zraziť 

ak povinná osoba nie je poberateľom dôchodkovej dávky

• Na povinného – plnoletú fyzickú osobu sa od 1. januára 2016 zvýšila základná suma na 100 % zo životného minima platného v mesiaci, za ktorý sa vykonávajú zrážky, t. j. v súčasnosti ide o sumu 198,09 eura.

pozn.: Do 31. 12. 2016 bola základná suma na povinného vo výške 60 % zo životného minima, t. j. 118,85 eura.

• Na každú plnoletú fyzickú osobu, ktorej povinný poskytuje výživné, je základná suma 25 % zo životného minima platného v mesiaci, za ktorý sa vykonávajú zrážky. Táto suma sa započítava aj na manžela/manželku, ktorý má samostatný príjem.

• Ak sa zrážky zo mzdy vykonávajú z miezd oboch manželov, započíta sa nepostihnuteľná suma vo výške 25 % zo životného minima na dieťa, ktoré spoločne vyživujú, každému z nich osobitne.

• Suma 25 % zo životného minima sa nezapočítava na tú osobu, v ktorej prospech trvá nútený výkon rozhodnutia na vymoženie pohľadávky výživného.

ak povinná osoba je poberateľom dôchodkovej dávky

• Na povinného – plnoletú fyzickú osobu, je základná suma 100 % zo životného minima platného v mesiaci, za ktorý sa vykonávajú zrážky.

• Na každú plnoletú fyzickú osobu, ktorej povinný poskytuje výživné, je základná suma 50 % zo životného minima platného v mesiaci, za ktorý sa vykonávajú zrážky. Táto suma sa započítava aj na manžela/manželku, ktorý má samostatný príjem.

• Ak sa zrážky zo mzdy vykonávajú z miezd oboch manželov, započíta sa nepostihnuteľná suma vo výške 50 % zo životného minima na dieťa, ktoré spoločne vyživujú, každému z nich osobitne.

• Suma 50 % zo životného minima sa nezapočítava na tú osobu, v ktorej prospech trvá nútený výkon rozhodnutia na vymoženie pohľadávky výživného.

pri pohľadávkach na výživnom pre maloleté dieťa

• Ak sa zrážka vykonáva na úhradu výživného pre maloleté dieťa, je základnou sumou (nepostihnuteľnou sumou), ktorú povinnému nemožno zraziť z mesačnej mzdy, 70 % zo sumy 60 % životného minima (70 % zo 198,09 x 60 %) = 83,19 €.

Suma, nad ktorú sa zvyšok čistej mzdy povinného zrazí bez obmedzenia, je 150 % zo sumy životného minima na plnoletú fyzickú osobu platného v mesiaci, za ktorý sa vykonávajú zrážky. V súčasnosti je to suma 297,13 €.

Tabuľka nepostihnuteľných súm od 1. januára 2016

Z čoho sa vykonávajú zrážky

• vykonávajú sa z čistej mzdy (čistá mzda = hrubá mzda – preddavok na daň alebo daň z príjmov – poistné na sociálne poistenie – preddavok na zdravotné poistenie),
• do čistej mzdy sa započítavajú čisté odmeny za vedľajšiu činnosť, náborový príspevok, hodnota naturálií,
• do čistej mzdy sa nezapočítava prídavok na dieťa, zvýšenie dôchodku pre bezvládnosť, náhrady nákladov spojených s pracovným výkonom pri pracovných cestách.

Na účely zrážok zo mzdy povinného slúži zvyšok čistej mzdy, ktorý je rozdielom čistej mzdy po odpočítaní základnej (nepostihnuteľnej) sumy. Tento rozdiel sa zaokrúhli na eurocenty smerom nadol na sumu deliteľnú troma, pričom z nej možno zraziť na vymoženie pohľadávky oprávneného len jednu tretinu. 

Na prednostné pohľadávky sa zrážajú dve tretiny. Ide o:

• pohľadávky výživného,
• pohľadávky daní, poplatkov a ciel,
• pohľadávky náhrady preplatkov na dávkach sociálneho poistenia,
• pohľadávky náhrady škody spôsobenej poškodenému ublížením na zdraví alebo úmyselným trestným činom,
• pohľadávky na poistnom voči osobám, ktoré sú povinné platiť toto poistné,
• pohľadávky z prídavku na dieťa a príplatku k prídavku na dieťa,
• pohľadávky náhrady za príspevok na výživu dieťaťa,
• príspevok na úhradu potrieb dieťaťa zvereného do pestúnskej starostlivosti,
• pohľadávky úhrady za sociálne služby poskytované právnickými a fyzickými osobami.

Prednostné pohľadávky sa uspokojujú najprv z druhej tretiny, a až vtedy, ak táto tretina nestačí na ich úhradu, uspokojujú sa spolu s ostatnými pohľadávkami z prvej tretiny. Tretia tretina sa vždy pripočíta k základnej sume, ktorá sa nesmie povinnému zraziť z jeho mesačnej mzdy, a vyplatí sa povinnému.

• Ak po odpočítaní nepostihnuteľných súm je zvyšok čistej mzdy zamestnanca ≤ 0, zrážku nemožno vykonať.

• Ak po odpočítaní nepostihnuteľných súm je zvyšok čistej mzdy zamestnanca < ako 297,13 eura (150 % životného minima plnoletej FO), výsledok sa zaokrúhli na číslo deliteľné tromi a rozdelí sa na tri tretiny. Jedna tretina zostáva povinnému, dve tretiny sa použijú sa uspokojenie pohľadávok.

• Ak po odpočítaní nepostihnuteľných súm je zvyšok čistej mzdy zamestnanca > ako 297,13 eura (150 % životného minima plnoletej FO), suma 297,13 eura sa rozdelí na tri tretiny a suma prevyšujúca čiastku 297,13 eura sa pripočíta k prvej tretine.

Príklad č. 1

Zamestnanec je ženatý a má dve maloleté deti. Na účely výpočtu exekučných zrážok dosiahol čistú mzdu vo výške 498,45 €. Ako sa postupuje pri určení čiastky na uspokojenie jeho exekučných zrážok? 

Na uspokojenie exekučných pohľadávok sa použije prvá a druhá tretina zvyšku čistej mzdy, t. j. 101,20 € (50,60 + 50,60). Tretia tretina vo výške 50,60 € sa pripočíta k nepostihnuteľným sumám zamestnanca a vyplatí sa mu celková suma 397,25 (346,65  + 50,60).

Príklad č. 2:

Zamestnanec má manželku a dve nezaopatrené deti.  Na účely výpočtu exekučných zrážok dosiahol čistú mzdu vo výške 794,65 €. Ako sa bude postupovať pri výpočte jeho exekučných zrážok?

Zamestnávateľ zrazí zamestnancovi sumu 348,95 € ako exekučné zrážky a vyplatí mu mzdu vo výške 445,70 € (99,04 + 346,65 + rozdiel zo zaokrúhľovania 0,01).

Odporúčané ebooky

K téme