Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Pre niekoho je to možno prekvapenie a pre niekoho možno známy fakt, že veľká časť pracujúcich Američanov si vôbec nečerpá dovolenku. Platí to najmä pre mladých ľudí, ktorí sú často označovaní aj ako generácia X alebo tzv. Millennials. Tento pojem zahŕňa mladých ľudí narodených v období rokov 1982 až 2000.
Aj napriek tomu, že množstvo štúdií už potvrdilo prínos voľných dní, ktoré so sebou prinášajú rastúcu produktivitu práce, zníženie stresu a viaceré ďalšie výhody, mnohí pracujúci sú ešte stále presvedčení o tom, že musia byť neustále v práci a potrebný oddych si tak počas roka nedoprajú. Tento fakt potvrdzujú aj výsledky z nedávno realizovaného projektu s názvom Time Off (pracovné voľno).
Údaje z toho projektu, v rámci ktorého skúmali 5 641 účastníkov starších ako 18 rokov a pracujúcich na plný úväzok, odhalili množstvo prekvapivých informácií ohľadom tohto ich martýrskeho postoja a jeho následný dopad na pracovnú silu. Čo si teda môžeme predstaviť pod pojmom martýrska mentalita? Tento postoj u mladých ľudí zahŕňa napríklad presvedčenie o tom, že nikto iný okrem nich nie je schopný vykonávať ich prácu v čase, keď si oni čerpajú dovolenku. Zároveň s tým chcú svojim zamestnávateľom ukázať, ako veľmi sú oddaní spoločnosti, pre ktorú pracujú.
Prieskum tiež ukázal, že títo pracujúci si želajú, aby si aj ostatní mysleli, že sú nenahraditeľní a sami potom cítia vinu za to, že chcú oddychovať. Štúdia potvrdila, že takmer polovica Millennials spadá pod vyššiu spomenutú martýrsku definíciu. Z výsledkov ďalej vyplýva, že až 29 % z celkového počtu respondentov, teda nielen samotných Millennials, možno zaradiť do tejto definície. Takmer polovica Millenials si zároveň myslí, že je dobré, ak ich šéf vidí, akí sú obetaví a 35 % z nich je presvedčených o tom, že je dobré aj to, keď to vidia ich kolegovia.
Tento trend je zrejme ešte podporený neistotou na pracoviskách v súvislosti s čerpaním dovolenky a častým nesúhlasom na strane zamestnávateľov. Možno aj tieto impulzy napokon nútia mladých ľudí, aby si dovolenku nečerpali a ukazovali tak zamestnávateľom svoju oddanosť spoločnosti. Mnohí z nich sa pritom zhodujú na tom, že ich nadriadení pracovníci sú po dovolenke oveľa menej vystresovaní, nabití novou energiou a ochotnejší povoliť jej čerpanie svojim podriadením. Aj napriek tomu však stále cítia strach si o ňu požiadať.
FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU
