Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
E-shop
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.

Ako a kde požiadať o príspevok na udržanie pracovného miesta?

SITA/Michal Burza
18. marca 2011 Tlačiť

V dnešnej dobe väčšina podnikateľov čelí poklesu príjmov zo svojej podnikateľskej činnosti a je pre nich preto ťažké garantovať svojim zamestnancom stabilné pracovné miesto. Tento problém sa týka predovšetkým menších podnikateľov, ktorí si nemôžu dovoliť luxus zamestnávať pracovnú silu, ktorú zo svojich príjmov nedokážu zaplatiť. V konečnom dôsledku im neostáva nič iné než prepúšťať. Z toho dôvodu sa vláda spolu s Európskou úniou snaží, poskytovaním rôznych podpôr a príspevkov, pomáhať udržiavať zamestnanosť, prípadne pomáhať pri vytváraní nových pracovných miest.

 

Príspevok na podporu udržania zamestnanosti

Najväčšiemu záujmu sa teší príspevok na podporu udržania zamestnanosti. Tento je určený pre zamestnávateľa, ktorý udrží pracovné miesto aj napriek vážnym prevádzkovým dôvodom, kvôli ktorým nemôže poskytovať zamestnancom prácu. V tomto prípade sa môže podnikateľ obrátiť so žiadosťou o poskytnutie príspevku na príslušný úrad práce. Po vzájomnej dohode obmedzí podnikateľ svoju prevádzkovú činnosť tak, že nebude zamestnancom prideľovať prácu v rozsahu najmenej 4% týždenného pracovného času. Bude mu poskytnutý príspevok, ktorý je určený na úhradu odvodov na zdravotné a sociálne poistenie a dôchodkové sporenie, ktoré sa odvíja z náhrady mzdy zamestnancov počas doby trvania prevádzkových problémov. Tento príspevok mu bude poskytnutý za obdobie, počas ktorého bola zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, najviac však v rozsahu 60 kalendárnych dní v kalendárnom roku.

 

Čo je potrebné urobiť pre získanie príspevku?

Podnikateľ musí spĺňať podmienky stanovené na poskytovanie týchto príspevkov a musí o príspevok na udržanie zamestnanosti požiadať na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v mieste sídla firmy alebo v prípade fyzickej osoby v mieste trvalého pobytu podnikateľa. Na základe žiadosti uzatvorí úrad práce a podnikateľ písomnú dohodu, ktorá musí obsahovať nasledovné náležitosti:

 

 

  • identifikačné údaje účastníkov dohody,
  • dátum začatia a skončenia podpory udržania pracovných miest,
  • počet zamestnancov a ich profesijnú štruktúru,
  • výšku náhrady mzdy zamestnanca,
  • podmienky a spôsob poskytovania príspevku,
  • záväzok úradu, že bude poskytovať príspevok v dohodnutom termíne najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,
  • záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
  • ďalšie dohodnuté náležitosti.

 

Príspevky na udržanie pracovného miesta patria medzi aktívne nástroje pracovného trhu  a sú popísané v §50d zákona č.5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti, ktoré poskytuje Úrad práce.

 

Dalšie príspevky na podporu zamestnanosti

K ďalším prostriedkom podpory zamestnanosti určených pre zamestnávateľa patrí:

  • príspevok na zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (§49a)
  • príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie(§50)
  • príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami(§50a)
  • príspevok na podporu vytvárania a udržania pracovných miest v sociálnom podniku (§50b)
  • príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta (§50e)
  • príspevok ku mzde zamestnanca (§50f)
  • príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti (§50g)
  • príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a ochodovania s nimi (§50h)
  • príspevok na podporu regionálnej a miestnej zamestnanosti (§50i)
  • príspevok na podporu zamestnanosti na realizáciu opatrení na ochranu pred povodňami a na riešenie následkov mimoriadnej situácie (§50j)
  • príspevok na podporu zamestnávania absolventov vzdelávania a prípravy pre trh práce (§51a)
  • príspevok na vytvorenie nového pracovného miesta (§53d)

 

Všetky bližšie informácie ku príspevkom nájdete na stránkach:

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny

Ústredný portál verejnej správy

 

ph

Odporúčané ebooky

Odporúčané články

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Dotácie a podpora podnikania

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

júl

30júl6:30Zákonník práce v roku 2019 - vysvetlíme vám vplyvy všetkých zmien na prax6:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Personalistika,Pracovné právo

31júl6:30Novelizované odpisy a majetok spoločnosti v roku 20196:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:DzP,Účtovníctvo,Účtovníctvo a dane

01aug6:30Špecifiká účtovania vo výrobnej spoločnosti v roku 2019 6:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Účtovníctvo,Účtovníctvo a dane

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt
OK

Web obsahuje cookies. Prevádzkovateľ webu nezbiera žiadne osobné údaje, ak nie ste registrovaný. Web obsahuje prvky tretích strán. Viac k: Ochrana osobných údajov a cookies

X