Chcete zamestnať brigádnika? Aké povinnosti vám z toho vyplývajú? Koľko vás bude stáť brigádnik?

Leto je čas, kedy mnohí zamestnávatelia uvažujú nad zamestnaním „sezónnych pracovníkov“, lebo si to vyžaduje charakter ich prevádzky, alebo sezónnosť výroby. Keďže sa jedná o jednorazové alebo krátkodobé práce, zamestnávatelia najčastejšie pristupujú k zamestnávaniu prostredníctvom dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru. Zamestnávateľ môže zamestnať na sezónnu prácu brigádnika na nasledovné druhy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Môže živnostník zamestnávať brigádnika na podobné dohody?

Ako môže živnostník zamestnať brigádnika

Už samotný názov napovedá, že uzatvorenie takýchto dohôd nezakladá vznik ani zánik pracovného pomeru a teda samotní pracovníci pracujúci na dohody nemajú nárok na výhody zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru viažúce sa k Zákonníku práce (dovolenka, sociálny fond, odstupné…). Ako môže živnostník zamestnať na dohodu brigádnika?

• Dohoda o vykonaní práce
• Dohoda o pracovnej činnosti
• Dohoda o brigádnickej činnosti študentov

Jednotlivé dohody sa medzi sebou líšia hlavne počtom hodín, ktoré je možné na ich základe odpracovať, ale tiež samotnou podstatou. Povinnosti vyplývajúce z uzatvorenia ktorejkoľvek z vyššie uvedených dohôd voči zdravotnej, Sociálnej poisťovni a daňovému úradu sú rovnaké.

Dohoda o vykonaní práce by sa mala uzatvárať na práce ktorých výstupom je niečo ucelené, aj viac konkrétnych výstupov. Na túto dohodu je možné odpracovať maximálne 350 hodín za kalendárny rok. Na dohodu o vykonaní práce je možné napríklad zabezpečovať pre živnostníka nejaké práce jednorázového charakteru ako napr. vykonanie inventúry, položenie trávniku, pokládka dlažby…

Dohoda o pracovnej činnosti sa môže uzatvárať aj na pravidelne sa opakujúce činnosti a na túto dohodu môže pracovník odpracovať maximálne 10 hodí týždenne. Na takúto dohodu je možné vykonávať napríklad upratovanie, zásobovanie…

Dohoda o brigádnickej činnosti študentov je už svojím názvom určená pre študentov a na jej uzatvorenie je potrebné aby živnostník disponoval potvrdením o návšteve školy zo strany zamestnanca. Na základe dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času. Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.

Samozrejme, nie je vylúčené aby študent pracoval pre zamestnávateľa aj na základe dohody o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti. Z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru sa neplatí zdravotné poistenie ani zo strany zamestnávateľa ani zo strany zamestnanca.

Čo sa týka odvodov do Sociálnej poisťovne, tu zamestnanec odvody neplatí, teda mu tento príjem ani nevstupuje do vymeriavacieho základu na nemocenské a dôchodkové poistenie, živnostník zaplatí za takéhoto zamestnanca odvod na úrazové a garančné poistenie v nasledovnej výške:

Zamestnanca na dohodu je potrebné nahlásiť v Sociálnej poisťovni najneskôr ráno v deň nástupu do zamestnania.Z dohôd sa odvádza preddavok na daň z príjmov fyzických osôb, v závislosti od výšky príjmu prostredníctvom zrážky alebo preddavku na daň z príjmov. Zamestnanec pracujúci na dohodu si môže u zamestnávateľa uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane.

Príklad

Príklad na výpočet ceny práce (hrubej mzdy zamestnanca a odvodov, ktoré platí zamestnávateľ), teda nákladov živnostníka na zamestnanca v prípade dohody vykonávanej mimo pracovného pomeru a na základe pracovného pomeru:

Hrubá mzda zamestnanca 335 eur, zamestnanec podpísal vyhlásenie, že si uplatňuje u zamestnávateľa nezdaniteľnú časť základu dane.

Zamestnanec pracujúci na základe pracovného pomeru:

Zamestnanec pracujúci na základe dohody vykonávanej mimo pracovného pomeru:

jl

K téme