Čo priniesla malá novela Zákonníka práce?

Malá novela Zákonníka práce vstúpila do účinnosti od 1.4.2011 a prináša zaujímavé zmeny pre zamestnancov, rozširuje povinnosti zamestnávateľov pri návrate zamestnancov z materskej a rodičovskej dovolenky a zakazuje rôzne formy diskriminácie.

Čo priniesla tzv. „malá novela Zákonníka práce“

1. Upravuje vzťah medzi  Zákonníkom práce a antidiskriminačným zákonom.
2. Prináša zmeny zamerané na rodičov vracajúcich sa do zamestnania po skončení materskej, alebo rodičovskej dovolenky.
3. Zaoberá sa právom na nadnárodné informácie a ich prerokovanie u zamestnávateľov pôsobiacich v krajinách Európskej Únie.

1. Okruh zmien (rozširujúci okruh zákazu diskriminácie)

Dochádza k úprave Základných zásad Zákonníka práce (čl. 1 a 6, §13 ods. 2):

• Rovnaké právo na prácu
  • fyzické osoby majú právo na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania
  • na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky
  • na ochranu proti svojvoľnému prepusteniu zo zamestnania v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania

Tieto práva im patria bez akýchkoľvek obmedzení a diskriminácie z dôvodu pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, veku, jazyka, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, genetických vlastností, viery, náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného, alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia.

• Právo na rovnaké zaobchádzanie pre obe pohlavia
  • rovnosť príležitostí a rovnaké zaobchádzanie s mužmi a ženami v otázkach zamestnania, odmeňovania, pracovného postupu, pracovných podmienok, odborného vzdelávania
  • ženám a mužom sa zabezpečujú pracovné podmienky, aby mohli vykonávať rodičovskú funkciu

• Novela zakotvuje aj osobitnú starostlivosť o ženy
  • tehotné ženy, matky do konca 9. mesiaca po pôrode a dojčiace ženy nesmú vykonávať práce, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané, alebo škodia ich organizmu.

2. Okruh zmien (zmeny pre rodičov vracajúcich sa do zamestnania po materskej dovolenke, alebo rodičovskej dovolenke)

• Nároky rodiča, ktorý sa vracia do zamestnania po uplynutí 34 až 43 týždňov materskej, resp.  rodičovskej dovolenky
  • nárok na pôvodné pracovné miesto, ktoré zastával pred nástupom na materskú, resp. rodičovskú dovolenku,
  • ak nie je možný návrat na pôvodné miesto, zamestnávateľ je povinný ho zaradiť na iné miesto zodpovedajúce pracovnej zmluve,
  • nárok na všetky zvýhodnenia, ktoré by rodič dosiahol, keby nenastúpil na materskú, resp. rodičovskú dovolenku

• Nároky rodiča, ktorý sa vracia do zamestnania po skončení rodičovskej dovolenky
  • nárok na pôvodné miesto, ktoré zastával pred nástupom na materskú, resp. rodičovskú dovolenku,
  • ak nie je možný návrat na pôvodné miesto, zamestnávateľ je povinný ho zaradiť na iné miesto zodpovedajúce pracovnej zmluve,
  • nárok na všetky zvýhodnenia, ktoré by rodič dosiahol, keby nenastúpil na materskú, resp. rodičovskú dovolenku

• Nároky zamestnanca vracajúceho sa do zamestnania po skončení výkonu verejnej funkcie, alebo činnosti pre odborovú organizáciu, po školení, po skončení mimoriadnej, alebo alternatívnej služby, po skončení dočasnej PN alebo karantény
  • nárok na pôvodné pracovné miesto,
  • ak nie je možný návrat na pôvodné miesto, zamestnávateľ je povinný ho zaradiť na iné miesto zodpovedajúce pracovnej zmluve.

Rodičovská dovolenka

Malá novela zákonníka práce sa venuje aj problematike „rodičovskej dovolenky“. Účel rodičovskej dovolenky je prehĺbenie starostlivosti o dieťa jedným z rodičov.

Trvanie rodičovskej dovolenky

• do 3 rokov veku dieťaťa
• do 6 rokov veku dieťaťa (zdravotný stav dieťaťa si vyžaduje osobitnú starostlivosť)

Povinnosť rodiča

• požiadať zamestnávateľa o poskytnutie rodičovskej dovolenky
• rodič si určí rozsah dovolenky (spravidla najkratšia doba je 1 mesiac, maximálne sa poskytuje do dňa, kedy dieťa dovŕši 3 roky veku, v prípade potreby osobitnej starostlivosti o dieťa je maximálna  doba dovŕšenie 6 rokov veku dieťaťa)

Nová povinnosť zamestnanca voči zamestnávateľovi vyplývajúca z „malej novely ZP“ – najmenej 1 mesiac vopred písomne oznámiť:

• predpokladaný deň nástupu na materskú a rodičovskú dovolenku,
• predpokladaný deň ich prerušenia,
• predpokladaný deň skončenia materskej a rodičovskej dovolenky,
• zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej a rodičovskej dovolenky.

3. Okruh upravujúci právo na nadnárodné informácie

Novela podrobne upravuje právo na nadnárodné informácie a na prerokovanie pre zamestnancov zamestnávateľa, ktorý pôsobí na území členských štátov EÚ a zamestnávateľa skupiny zamestnávateľov pôsobiacich na území EÚ, ktorý má sídlo v SR prostredníctvom európskej zamestnaneckej rady. 

• upravujú sa podmienky zriadenia, zloženie a činnosť európskej zamestnaneckej rady,
• zavedenie nového postupu informovania zamestnancov a prerokovania.

Zdroj: Zákon č. 48/2010 Z.z.

dz

K téme