- Podnikam.sk
- Články
- Manažment
- Motivácia zamestnancov
- Domácka práca, telepráca a home office. Aký je medzi nimi rozdiel a aké majú pravidlá?
Domácka práca, telepráca a home office. Aký je medzi nimi rozdiel a aké majú pravidlá?

Domácka práca a telepráca
Home office
Ak zamestnanec z domu iba príležitostne a počas mimoriadnych situácií a nemá domácku prácu uvedenú v pracovnej zmluve, je nutné stanoviť podmienky práce na home office internou smernicou spoločnosti. V smernici je vhodné určiť zabezpečenie zdravotného dohľadu a dohľadu nad pracovnými podmienkami počas home office, ktoré normálne rieši pracovná zdravotná služba. Zamestnávateľ počas home office nemusí zabezpečiť rovnaké podmienky ako na pracovisku. Keďže sa nejedná o teleprácu, nemusí sa počas home office zamestnávateľ starať ani o technické vybavenie zamestnanca, aj toto je však možné upraviť internou smernicou.
Mimoriadna situácia
Nie každý zamestnávateľ umožňuje svojim zamestnancom zostať doma na home office. V súčasnej situácii je to však veľmi vhodné. Aj zákonník práce uvádza, že zamestnávateľ musí zaistiť zamestnancom bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. V rámci toho by zamestnávateľ mal zvážiť poskytnutie home office minimálne u zamestnancov, ktorí sa vrátili z cudziny a mali by zostať 14 dní v karanténe. Taktiež je možné zvážiť paragraf o prekážkach v práci zamestnanca. Zamestnávateľ podľa § 141 ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.