Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
Zakúpiť členstvo
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.

Ako môže zamestnávateľ vyriešiť porušenie pracovnej disciplíny?

porušenie pracovnej disciplíny
porušenie pracovnej disciplíny Foto: Getty Images
18. septembra 2020 Autor Mgr. Silvia HanováZdroj Podnikam.sk Tlačiť

Medzi základné povinnosti každého zamestnanca vyplývajúce mu z pracovného pomeru patrí aj povinnosť vykonávať svoju prácu podľa pokynov zamestnávateľa, osobne, v súlade s ustanoveniami pracovnej zmluvy a v určenom pracovnom čase, pričom je povinný dodržiavať pracovnú disciplínu. V prípade, že dôjde k porušeniu pracovnej disciplíny, má zamestnávateľ k dispozícii viacero možností, ako riešiť vzniknutú situáciu. V aktuálnom článku si priblížime možnosti, ktoré má zamestnávateľ k dispozícii pri porušení pracovnej disciplíny zamestnancom.

Zákon ustanovuje, že pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý medzi zamestnancom a zamestnávateľom ako deň nástupu do práce. Od tohto dňa je zamestnávateľ povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa dohodnutého obsahu pracovnej zmluvy, platiť mu mzdu za vykonanú prácu, utvárať vhodné podmienky na plnenie pracovných úloh a dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené príslušnými právnymi predpismi, pracovnou zmluvou, prípadne kolektívnou zmluvou, ak bola vyhotovená.

Na druhej strane povinnostiam zamestnávateľa vždy zodpovedajú určité povinnosti zamestnanca. Medzi takéto povinnosti zaraďuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len ako „zákonník práce“) nasledovné povinnosti.

Zamestnanec je povinný najmä:

  • pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi,
  • byť na pracovisku vždy na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času,
  • dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený,
  • v období, v ktorom má podľa osobitného predpisu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom,
  • hospodáriť riadne s prostriedkami, ktoré mu zveril zamestnávateľ a chrániť jeho majetok pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa,
  • zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone zamestnania a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám. Zachovávať povinnosť mlčanlivosti sa však nevzťahuje na oznámenie kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti,
  • písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy na doručovanie písomností, zdravotnej poisťovne, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia.

V prémiovej časti obsahu nájdete:

  • Základné povinnosti vedúcich zamestnancov
  • Dôsledky porušenia pracovnej disciplíny
  • Krátenie dovolenky
  • Krátenie variabilnej zložky mzdy
  • Neposkytnutie alebo krátenie zamestnaneckých výhod
  • Skončenie pracovného pomeru výpoveďou
  • Okamžité skončenie pracovného pomeru

Medzi základné povinnosti vedúcich zamestnancov patrí najmä nasledovné:

  • riadiť a kontrolovať prácu zamestnancov,
  • utvárať priaznivé pracovné podmienky a zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci,
  • zabezpečovať odmeňovanie zamestnancov podľa všeobecne záväzných právnych predpisov, kolektívnych zmlúv a pracovných zmlúv a dodržiavať zásadu poskytovania rovnakej mzdy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty podľa § 119a, zákonníka práce
  • utvárať priaznivé podmienky na zvyšovanie odbornej úrovne zamestnancov a na uspokojovanie ich sociálnych potrieb,
  • zabezpečovať, aby nedochádzalo k porušovaniu pracovnej disciplíny,
  • zabezpečovať prijatie včasných a účinných opatrení na ochranu majetku zamestnávateľa.

Exkluzívny obsah pre členov klubu

Tu sa nachádza obsah prístupný iba členom Klubu Podnikam.sk. Ziskajte pristup k celému článku a všetky výhody členstva klubu.

Odporúčané ebooky

K téme

Témy

porušenie pracovnej disciplínyPrémiový obsah

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Personalistika

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Koronavírus
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo, Pracovné právo
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

október

20oct8:30Povinnosti obcí v odpadovom hospodárstve8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Dotácie

20oct8:30Povinnosti obcí v odpadovom hospodárstve8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Dotácie

20oct8:30Povinnosti obcí v odpadovom hospodárstve8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Dotácie

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt
X