Nárok zamestnanca na odstupné

13. decembra 2019 Zdroj sc Tlačiť

Zákonník práce určuje zamestnávateľovi na základe § 76 povinnosť poskytnúť zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru odstupné. Výška odstupného závisí od toho, či je pracovný pomer ukončený dohodou alebo výpoveďou, zároveň ju ovplyvňuje aj dĺžka pracovného pomeru zamestnanca. Z nasledujúceho článku sa dozviete, aká je výška odstupného a kedy má naň zamestnanec nárok.

Odstupné pri skončení pracovného pomeru výpoveďou

vypláca sa z dôvodov:

zamestnávateľ alebo jeho časť sa zrušuje alebo
zamestnávateľ sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách
zamestnanec sa stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu
zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu

Nárok zamestnanca na odstupné pri skončení pracovného pomeru výpoveďou

Dĺžka pracovného pomeru zamestnanca	Výška odstupného
ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov	odstupné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku
ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov	odstupné najmenej v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku
ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov	odstupné najmenej v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku
ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov	odstupné najmenej v sume štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku