Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Občania so zdravotným postihnutím majú rovnaké právo uchádzať sa o prácu na trhu práce ako občania bez zdravotného postihnutia. Zákon o službách zamestnanosti č. 5/2004 Z.z. definuje povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím.
Kto sa považuje za občana so zdravotným postihnutím?
Je občan uznaný za invalidného občana podľa § 71 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení (pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nad 40% ). Posudzovanie miery invalidity určuje sociálna poisťovňa na základe nepriaznivého zdravotného stavu a poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť.
Zamestnávateľ môže povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím splniť:
zamestnávaním zákonom stanoveného počtu (povinného podielu) osôb so zdravotným postihnutím
náhradným spôbom
1. Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím
Zabezpečovať im vhodné podmienky na výkon práce.
Vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania.
Viesť evidenciu občanov so zdravotným postihnutím.
Každý zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 20 zamestnancov, pokiaľ úrad práce v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím, je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov (celkový počet zamestnancov predstavuje priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok). Pomôžte si našou kalkulačkou.
Ak zamestnávateľ zamestnáva občana, ktorého pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac než 70 %, na účely výpočtu povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím započítava, ako keby zamestnával troch takýchto občanov.
Príklad:
Celkový počet zamestnancov vykázaný zamestnávateľom za kalendárny rok je 75. Zamestnávateľ zamestnáva jedného zamestnanca so ZP nad 70. Zamestnávateľ je povinný zamestnať 3,2 % zo 75, čo predstavuje počet 2,4. Počet osôb sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor. Zamestnávateľ je povinný zamestnať 2 občanov so ZP. Keďže zamestávateľ zamestnáva jedného zamestnanca so zdravotným postihnutím nad 70 %, tento zamestnanec sa mu započítava, akoby zamestnával troch takýchto zamestnancov. Z uvedeného dôvodu zamestnávateľ povinný podiel splnil.
Zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu počtu občanov so ZP za predchádzajúci kalendárny rok do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka na predpísanom tlačive.
2. Náhradný spôsob
Zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutímZadanie zákazky na dodanie výrobku, tovaru, alebo poskytnutie služby:
– chránenej dielni, alebo chránenému pracovisku
– občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý vykonáva, alebo prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť» Vypočítajte si v akej hodote musíte zadať zakázku chránenej dielniNa započítanie 1 občana so zdravotným postihnutím je výška zákazky 0,8 násobok celkovej ceny práce. Celková cena práce za rok 2011 je 1005,888 €. Hodnota zadanej zákazky na dodanie výrobkov, alebo služieb pre rok 2011 je 804 € (0,8 x 1005,888).Zamestnávateľ, ktorý nie je platiteľom DPH, započítava do ceny zákazky aj DPH. Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom DPH, nezapočítava DPH do ceny zákazky. Ak chránená dielňa, alebo občan so zdravotným postihnutím prevádzkujúci alebo vykonávajúci zárobkovú činnosť, nakupujú a predávajú výrobky, ktoré nezhotovujú, zamestnávateľovi sa pri odoberaní takýchto výrobkov započítava 10 % z peňažného plnenia bez započítania DPH.Zamestnávateľ je povinný preukázať plnenie povinného podielu zadávaním zákaziek najneskôr do 31.3 nasledujúceho kalendárneho roka.Príklad:Zamestnávateľ má povinnosť zamestnať 3 občanov so zdravotným postihnutím. Túto povinnosť si chce splniť náhradným spôsobom, a to poskytnutím zákazky na výrobu reklamných predmetov chránenej dielni. Zamestnávateľ nie je plátcom DPH. Chránená dielňa mu dodala reklamné predmety v hodnote 2100 €. Pri výpočte vychádzame z toho, že na započítanie 1 občana so zdravotným postihnutím je výška zákazky 0,8 násobok celkovej ceny práce (1005,888 €), čo je 804 €. Hodnota celej zákazky je 2100 € a po vydelení hodnotou zákazky na započítanie jedného občana pre rok 2011 (804 €) nám výjde 2,61. Po zaokrúhlení si zamestnávateľ môže započítať 3 zamestnancov so zdravotným postihnutím.
Úhradou odvodu za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím
Ak zamestnávateľ nezamestnáva povinný podiel občanov so zdravotným postihnutím, je povinný uhradiť odvod za jeho neplnenie vo výške 0,9 násobku celkovej ceny práce na jedného občana so zdravotným postihnutím. Za rok 2011 je tento odvod vo výške 905 € (0,9 x 1005,888 €).
Odvod sa uhrádza najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho rokana účet úradu práce, sociálnych vecí a rodiny za každého občana, ktorý mu chýba do splnenia povinného podielu zamestnávania občanov so ZP.
Príklad:
Zamestnávateľ má celkový počet zamestnancov 30. Má zamestnávať 3,2 % občanov so ZP, čo predstavuje 0,96. Z uvedeného vyplýva jeho povinnosť zamestnávať 1 osobu so ZP. Zamestnávateľ túto povinnosť nesplnil, preto musí uhradiť odvod vo výške 905 € (0,9 x 1005,888€).Ak úrad práce viedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie občanov so ZP len časť kalendárneho roka, odvod sa znižuje o sumu, ktorá je súčinom 0,3-násobku celkovej ceny práce a polovice počtu mesiacov, počas ktorých úrad práce, sociálnych vecí a rodiny neviedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie občanov so ZP.
Vzájomnou kombináciou spôsobu 1 a 2 spolu so zamestnávaním občanov so zdravotným postihnutímPoslednou možnosťou náhradného plnenia povinnosti zamestnávať povinný podiel občanov so zdravotným postihnutím je kombinácia vyššie uvedených možností, t.j. poskytnutím zákazky, uhradením odvodu za neplnenie a zamestnávaním občanov so zdravotným postihnutím.
