Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
Zakúpiť členstvo
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
FOAF.sk - Aký má firma zisk? Kto ju vlastní? Kto má dlhy? Zistite TU

Pripravované zmeny v zákonníku práce sa posúvajú na 1. 10. 2022

zákonník práce
zákonník práce Foto: Getty Images
22. augusta 2022 Autor Mgr. Silvia HanováZdroj Podnikam.sk Tlačiť

Pôvodne avizovaná účinnosť novely zákonníka práce sa posúva na 1.10.2022. Zmeny sú reakciou na transpozícii dvoch smerníc Európskeho parlamentu a Rady (EÚ). Niektoré z ustanovení smerníc sú už v súčasnej právnej úprave zapracované aj v iných zákonoch, ktoré vychádzali z týchto smerníc. V aktuálnom článku si predstavíme navrhované zmeny a v prípade ich aktualizácií vás budeme o nich informovať.

Cieľ pripravovanej novely Zákonníka práce a iných právnych predpisov

Hlavným cieľom vládneho návrhu zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len ako „Zákonník práce“) je najmä transpozícia smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1152 z 20. júna 2019 o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach v Európskej únii a smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami, ktorou sa zrušuje smernica Rady 2010/18/EÚ.

Cieľom novely Zákonníka práce je doplniť a spresniť ustanovenia, ktoré sa týkajú rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami, ako je napríklad inštitút otcovskej dovolenky, možnosť žiadať flexibilné formy práce, ak ide o osoby, ktoré sa starajú o deti. Okrem zmien reagujúcich na európsku legislatívu sa navrhujú do ustanovení Zákonníka práce doplniť aj zmeny vyplývajúce z podnetov pochádzajúcich z aplikačnej praxe.

Navrhované zmeny

Účelom novely Zákonníka práce je zabezpečiť transparentné a predvídateľné pracovné podmienky pre pracovníkov alebo zamestnancov. V tejto súvislosti sú navrhované napríklad nasledovné zmeny, ktoré sa premietnu v Zákonníku práce aj iných právnych predpisoch:

  • doplnenie vybraných ustanovení Zákonníka práce týkajúcich sa pracovnej zmluvy a poskytovania informácií o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania,
  • rozšírenie, respektíve spresnenie okruhu informácií, ktoré má zamestnanec dostať s cieľom, aby bola zabezpečená požiadavka transparentnosti a predvídateľnosti vykonávanej práce,
  • ustanovenie práva zamestnanca žiadať prechod na inú formu zamestnania (napríklad z určitej doby na neurčitý čas),
  • ustanovenie o poskytovaní informácií aj v elektronickej podobe a iné,
  • čerpanie materského otcom aj matkou dieťaťa počas dvoch týždňov v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa,
  • umožnenie súbežného poskytovania rodičovského príspevku a materského, ktoré sa bude vyplácať otcovi dieťaťa počas trvania otcovskej dovolenky,
  • navrhuje sa upraviť predmet v Zákonníku práce – okruh právnych vzťahov, ktoré tento právny predpis regulujem,
  • oblasť vyslania zamestnanca na výkon práce v rámci cezhraničného poskytovania služieb,
  • ustanovenie minimálnej dĺžky úložnej lehoty zásielky v prípade doručovania písomností poštovým podnikom vzhľadom na rozdielnu prax uplatňovania tohto ustanovenia a aj rozdielne názory súdov na otázku možnosti jej skrátenia podľa poštových podmienok. Cieľom tejto úpravy je na jednej strany ustanoviť istotu pre zamestnanca, ako aj zamestnávateľa a zároveň medzi nimi nájsť optimálnu rovnováhu,
  • navrhuje sa tiež ochrana pre otcov podobná sú súčasnou ochranou pred matky do konca deviateho mesiaca po pôrode pred skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Rovnaká ochrana by mala byť touto zmenou priznaná aj otcovi, mužovi, ktorý ide na otcovskú dovolenku. V takomto prípade by zamestnávateľ musel v prípade skončenia v skúšobnej dobe dať takémuto zamestnancovi náležité odôvodnenie skončenia v písomnej forme (inak by bolo neplatné),
  • v súvislosti s odchodným sa navrhuje, že v prípade smrti zamestnanca, ktorý spĺňa podmienky podľa § 76a ods. 1 alebo ods. 2 Zákonníka práce, respektíve § 35, tak mu odchodné patrí a pre účely vyplatenia odchodného by sa vychádzalo z toho, že deň smrti by sa považoval za deň skončenia pracovného pomeru,
  • upravujú sa zamestnanecké práva osôb, ktoré sa vracajú do práce po prekážke v práci (ako je napríklad materská dovolenka, rodičovská dovolenka a iné),
  • písomná informácia zamestnávateľa pri výkone práce mimo územia Slovenskej republiky, detailné informácie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania,
  • zmena pracovných podmienok a podmienok zamestnávania z dôvodu vyslania na výkon prác pri poskytovaní služieb na územie členského štátu Európskej únie,
  • zmena oznámených pracovných podmienok a podmienok zamestnávania,
  • minimálna predvídateľnosť práce, v rámci ktorej by bol zamestnávateľ po novom povinný poskytovať zamestnancovi pri uzatvorení dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti písomnú informáciu obsahujúcu zákonom prepísané údaje,
  • ďalšie zmeny v lehotách a iných informáciách v Zákonníku práce aj osobitných právnych predpisoch.

V dôvodovej správe k navrhovanej právnej úprave sa zároveň uvádza, že návrh zákona nebude mať vplyv na podnikateľské prostredie, ani na životné prostredie či informatizáciu a ani dopad na služby verejnej správy. Návrh zákona pritom nepredpokladá ani žiadne negatívny vplyvy na rozpočet verejnej správy a naopak jeho cieľom je posilnenie a pozitívny dopad v sociálnej oblasti, na manželstvo, rodičovstvo a rodinu.

Účinnosť navrhovaného zákona bola pôvodne ustanovená na 1.8.2022, pričom tento termín sa posunul na 1.10.2022. O konečnom znení schválených zmien budeme čitateľov podrobne informovať po ich schválení.

Nová právna úprava sa dotkne aj nasledovných právnych predpisov (môže sa aj ďalších):

  • Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov,
  • Zákon č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,
  • Zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície v znení neskorších predpisov,
  • Zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore v znení neskorších predpisov,
  • Zákon č. 281/2015 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov a o zmene a doplnené niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,
  • Zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,
  • Zákon č. 35/2019 Z. z. o finančnej správe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Odporúčané ebooky

K téme

FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU

Témy

zákonník prácezmeny v zákonníku práce

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Legislatívne zmeny

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Eurofondy
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Koronavírus
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Medzinárodné účtovné štandardy - IAS/IFRS, US GAAP
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo a manažment
Právo, Pracovné právo
Predaj
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Smernice
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Účtovníctvo verejnej správy
Umelá inteligencia
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

máj

28máj8:30Microsoft Copilot: Váš AI asistent8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Umelá inteligencia

30máj8:30Employer Branding Academy8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Riadenie

30máj8:30Employer Branding Academy8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Riadenie

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt | GDPR - Nastavenie sukromia
X