Pripravované zmeny v zákonníku práce sa posúvajú na 1. 10. 2022

Pôvodne avizovaná účinnosť novely zákonníka práce sa posúva na 1.10.2022. Zmeny sú reakciou na transpozícii dvoch smerníc Európskeho parlamentu a Rady (EÚ). Niektoré z ustanovení smerníc sú už v súčasnej právnej úprave zapracované aj v iných zákonoch, ktoré vychádzali z týchto smerníc. V aktuálnom článku si predstavíme navrhované zmeny a v prípade ich aktualizácií vás budeme o nich informovať.

Cieľ pripravovanej novely Zákonníka práce a iných právnych predpisov

Hlavným cieľom vládneho návrhu zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len ako „Zákonník práce“) je najmä transpozícia smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1152 z 20. júna 2019 o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach v Európskej únii a smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami, ktorou sa zrušuje smernica Rady 2010/18/EÚ.

Cieľom novely Zákonníka práce je doplniť a spresniť ustanovenia, ktoré sa týkajú rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami, ako je napríklad inštitút otcovskej dovolenky, možnosť žiadať flexibilné formy práce, ak ide o osoby, ktoré sa starajú o deti. Okrem zmien reagujúcich na európsku legislatívu sa navrhujú do ustanovení Zákonníka práce doplniť aj zmeny vyplývajúce z podnetov pochádzajúcich z aplikačnej praxe.

Navrhované zmeny

Účelom novely Zákonníka práce je zabezpečiť transparentné a predvídateľné pracovné podmienky pre pracovníkov alebo zamestnancov. V tejto súvislosti sú navrhované napríklad nasledovné zmeny, ktoré sa premietnu v Zákonníku práce aj iných právnych predpisoch:

• doplnenie vybraných ustanovení Zákonníka práce týkajúcich sa pracovnej zmluvy a poskytovania informácií o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania,
• rozšírenie, respektíve spresnenie okruhu informácií, ktoré má zamestnanec dostať s cieľom, aby bola zabezpečená požiadavka transparentnosti a predvídateľnosti vykonávanej práce,
• ustanovenie práva zamestnanca žiadať prechod na inú formu zamestnania (napríklad z určitej doby na neurčitý čas),
• ustanovenie o poskytovaní informácií aj v elektronickej podobe a iné,
• čerpanie materského otcom aj matkou dieťaťa počas dvoch týždňov v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa,
• umožnenie súbežného poskytovania rodičovského príspevku a materského, ktoré sa bude vyplácať otcovi dieťaťa počas trvania otcovskej dovolenky,
• navrhuje sa upraviť predmet v Zákonníku práce – okruh právnych vzťahov, ktoré tento právny predpis regulujem,
• oblasť vyslania zamestnanca na výkon práce v rámci cezhraničného poskytovania služieb,
• ustanovenie minimálnej dĺžky úložnej lehoty zásielky v prípade doručovania písomností poštovým podnikom vzhľadom na rozdielnu prax uplatňovania tohto ustanovenia a aj rozdielne názory súdov na otázku možnosti jej skrátenia podľa poštových podmienok. Cieľom tejto úpravy je na jednej strany ustanoviť istotu pre zamestnanca, ako aj zamestnávateľa a zároveň medzi nimi nájsť optimálnu rovnováhu,
• navrhuje sa tiež ochrana pre otcov podobná sú súčasnou ochranou pred matky do konca deviateho mesiaca po pôrode pred skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Rovnaká ochrana by mala byť touto zmenou priznaná aj otcovi, mužovi, ktorý ide na otcovskú dovolenku. V takomto prípade by zamestnávateľ musel v prípade skončenia v skúšobnej dobe dať takémuto zamestnancovi náležité odôvodnenie skončenia v písomnej forme (inak by bolo neplatné),
• v súvislosti s odchodným sa navrhuje, že v prípade smrti zamestnanca, ktorý spĺňa podmienky podľa § 76a ods. 1 alebo ods. 2 Zákonníka práce, respektíve § 35, tak mu odchodné patrí a pre účely vyplatenia odchodného by sa vychádzalo z toho, že deň smrti by sa považoval za deň skončenia pracovného pomeru,
• upravujú sa zamestnanecké práva osôb, ktoré sa vracajú do práce po prekážke v práci (ako je napríklad materská dovolenka, rodičovská dovolenka a iné),
• písomná informácia zamestnávateľa pri výkone práce mimo územia Slovenskej republiky, detailné informácie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania,
• zmena pracovných podmienok a podmienok zamestnávania z dôvodu vyslania na výkon prác pri poskytovaní služieb na územie členského štátu Európskej únie,
• zmena oznámených pracovných podmienok a podmienok zamestnávania,
• minimálna predvídateľnosť práce, v rámci ktorej by bol zamestnávateľ po novom povinný poskytovať zamestnancovi pri uzatvorení dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti písomnú informáciu obsahujúcu zákonom prepísané údaje,
• ďalšie zmeny v lehotách a iných informáciách v Zákonníku práce aj osobitných právnych predpisoch.

V dôvodovej správe k navrhovanej právnej úprave sa zároveň uvádza, že návrh zákona nebude mať vplyv na podnikateľské prostredie, ani na životné prostredie či informatizáciu a ani dopad na služby verejnej správy. Návrh zákona pritom nepredpokladá ani žiadne negatívny vplyvy na rozpočet verejnej správy a naopak jeho cieľom je posilnenie a pozitívny dopad v sociálnej oblasti, na manželstvo, rodičovstvo a rodinu.

Účinnosť navrhovaného zákona bola pôvodne ustanovená na 1.8.2022, pričom tento termín sa posunul na 1.10.2022. O konečnom znení schválených zmien budeme čitateľov podrobne informovať po ich schválení.

Nová právna úprava sa dotkne aj nasledovných právnych predpisov (môže sa aj ďalších):

• Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov,
• Zákon č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,
• Zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície v znení neskorších predpisov,
• Zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore v znení neskorších predpisov,
• Zákon č. 281/2015 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov a o zmene a doplnené niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,
• Zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,
• Zákon č. 35/2019 Z. z. o finančnej správe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Odporúčané ebooky

K téme