Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Nielen v súčasnosti kvôli pretrvávajúcej kríze, ale aj vo všeobecnosti existuje na úradoch práce skupina ľudí (uchádzačov o zamestnanie), ktorých označujeme ako znevýhodnení uchádzači. Táto skupina môže tak ako aj ostatní evidovaní uchádzači požiadať miestne príslušný úrad práce o príspevok na samozamestnanie. Ak nemá takýto človek záujem o založenie svojho podnikania, má určitý benefit pri hľadaní si zamestnania. Ak má zamestnávateľ záujem zamestnať niektorého z takto evidovaných uchádzačov, mal by vedieť, že štát mu môže aspoň čiastočne kompenzovať náklady na zamestnanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie.

Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie je uchádzač o zamestnanie, ktorý je:

• absolvent školy – občan mladší ako 25 rokov veku, ktorý skončil sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a nezískal svoje prvé pravidelne platené zamestnanie,
• občan starší ako 50 rokov veku,
• dlhodobo nezamestnaný občan – občan vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 mesiacov z predchádzajúcich 16 mesiacov,
• občan, ktorý nevykonával zárobkovú činnosť ani sa nepripravoval na povolanie v rámci sústavnej prípravy na povolanie alebo v systéme ďalšieho vzdelávania z dôvodu, že nemohol zosúladiť pracovné povinnosti s plnením rodičovských povinností,
• občan, ktorý je rodič alebo osoba starajúca sa o tri a viac detí, alebo osamelý občan starajúci sa o dieťa,
• občan, ktorý stratil schopnosť vykonávať svoje doterajšie zamestnanie zo zdravotných dôvodov a nie je občan so zdravotným postihnutím,
• občan, ktorý sa sťahuje alebo sa sťahoval v rámci územia členských štátov Európskej únie, alebo občan, ktorý má pobyt na území členského štátu Európskej únie na účel výkonu zamestnania,
• občan so zdravotným postihnutím,
• cudzinec, ktorému bol udelený azyl.

Prvé pravidelne platené zamestnanie je zamestnanie, ktoré trvalo viac ako šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie ustanovuje § 50 zákona o službách zamestnanosti a poskytuje sa zamestnávateľovi, ktorý prijme znevýhodneného uchádzača o zamestnanie do pracovného pomeru na vytvorené pracovné miesto.

Podmienky získania príspevku

• Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie ( § 8 ods. 1 )
• Dĺžka vedenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie v evidencii uchádzačov o zamestnanie na účely poskytnutia príspevku je najmenej tri mesiace

Výška príspevku a dĺžka poskytovania príspevku je závislá od príslušnosti okresu, v ktorom sa vytvorí pracovné miesto, k typu regiónu oprávneného na poskytovanie príspevku podľa osobitného predpisu a od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa. Bližšie informácie vám poskytnú na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

CCP – celková cena práce – je súčet priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Povinnosť zachovania vytvoreného pracovného miesta

• podnikateľský subjekt – najmenej tri roky (veľký podnik – 250 a viac zam.) alebo dva roky mikro, malý a stredne veľký podnik (menej ako 250 zam.)
• nepodnikateľský subjekt – minimálne dva roky
• príspevky nepodnikateľským subjektom nie sú štátnou pomocou

Postupnosť krokov

1. písomne požiadať o poskytnutie príspevku na zamestnanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, spolu s prílohami na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto vytvorí
2. podpísanie dohody zamestnávateľa s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny

Okrem vyššie uvedeného príspevku na zamestnanie môže potenciálny zamestnávateľ požiadať úrad práce o príspevok na zapracovanie. Tento príspevok je ustanovený v § 49 zákona o službách zamestnanosti.

Zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie pred prijatím do zamestnania podľa § 49a ods. 2 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov je nadobudnutie praktických skúseností a pracovných návykov potrebných na vykonávanie pracovných činností u poskytovateľa zapracovania. Po skončení zapracovania, ktoré trvá viac ako jeden kalendárny mesiac, príjme poskytovateľ zapracovania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie do pracovného pomeru najmenej na obdobie 6 mesiacov.

Príspevok na zapracovanie

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytne znevýhodnenému uchádzačovi o zamestnanie, ktorý vykonáva zapracovanie, príspevok na zapracovanie mesačne vo výške sumy životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe podľa zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 601/2003 o životnom minime a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Ak znevýhodnený uchádzač o zamestnanie zapracovanie nevykonával celý kalendárny mesiac, príspevok sa mu poskytne v pomernej výške zodpovedajúcej počtu pracovných hodín. Výsledná čiastka sa zaokrúhľuje na celé koruny smerom nahor.

Úhrada ďalších finančných prostriedkov počas zapracovaniaZnevýhodnenému uchádzačovi o zamestnanie, ktorý sa zúčastňuje zapracovania, úrad práce, sociálnych vecí a rodiny alebo právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) zákona o službách zamestnanosti uhrádza:

• cestovné výdavky z miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu na miesto vykonávania zapracovania a späť a výdavky na stravovanie podľa zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov,
• preukázané výdavky na ubytovanie počas zapracovania, ktoré sa koná mimo miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, najviac vo výške 33,20 EUR  na deň,
• výdavky na služby pre rodinu s deťmi podľa § 46 ods. 9 zákona o službách zamestnanosti,
• náklady na poistenie pre prípad škody spôsobenej znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie poskytovateľovi zapracovania a náklady na poistenie súvisiace so zapracovaním znevýhodneného uchádzača o zamestnanie doma alebo v zahraničí,
• náklady na úrazové poistenie uchádzača o zamestnanie, ak znevýhodnený uchádzač o zamestnanie uzatvorí poistnú zmluvu o úrazovom poistení pre prípad úrazu počas vykonávania zapracovania najneskôr do dňa nástupu na zapracovanie.

Informácie pre poskytovateľa zapracovania pred zapracovaním znevýhodneného uchádzača o zamestnanieZákladné informácie o možnosti zapracovania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie u poskytovateľa zapracovania v zmysle § 49a zákona o službách zamestnanosti poskytne zamestnávateľom v regióne úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Ak poskytovateľ zapracovania prejaví záujem realizovať zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, tak  môže predložiť písomnú žiadosť na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v územnom obvode ktorého má svoje sídlo alebo prevádzku, v ktorej bude realizované zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, alebo na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa evidencie konkrétneho znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, ktorého má záujem zapracovať. Súčasťou tejto žiadosti je aj:

• čestné vyhlásenie, že žiadateľ nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru, nie je v konkurze, likvidácii, v súdom určenej správe alebo inom podobnom konaní, ktoré nie je staršie ako 1 mesiac,
• špecifikácia miest na zapracovanie pred zamestnaním znevýhodneného uchádzača o zamestnanie v prípade, ak poskytovateľ zapracovania predkladá žiadosť na viac profesií a druhov vykonávaných činností, vyšpecifikuje ich v tejto prílohe k žiadosti,
• zriaďovacia listina, u podnikateľských subjektov hodnoverná kópia výpisu z obchodného registra, ktorý nie je starší ako 3 mesiace, živnostenský list a pod. (táto podmienka neplatí v prípade štátnych subjektov zriadených zákonom),
• overená kópia zmluvy o nájme nebytových priestorov na podnikanie, resp. overený list vlastníctva (neplatí pre štátne subjekty zriadené zákonom).

Poskytovateľ zapracovania môže kompletnú žiadosť predložiť súčasne na viaceré úrady práce, sociálnych vecí a rodiny, ak predpokladá, že úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vedie v evidencii uchádzačov o zamestnanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie spĺňajúcich podmienku profesijného zamerania alebo druhu požadovaných činností.jl

Odporúčané ebooky

K téme