Minimálna mzda – zvýšenie od januára 2020 – dopady, príklady

10. októbra 2019 Zdroj podnikam.sk Tlačiť

Od začiatku budúceho roka sa hrubá mesačná minimálna mzda na Slovensku zvýši na 580 eur z tohtoročných 520 eur. Rozhodla o tom vláda.

Ak je hrubá minimálna mzda zamestnanca 580 eur jeho čistý príjem po zaplatení odvodov bude budúci rok predstavovať 476,74 eura, čím stúpne o 46,39 eura. Za týmto nárastom čistej minimálnej mzdy však nie je len zvýšenie hrubého zárobku o 60 eur, ale aj nárast ročnej nezdaniteľnej časti základu dane z 19,2-násobku na 21-násobok životného minima, teda z mesačnej sumy 328,12 eura na 367,85 eura.

Z hrubej minimálnej mzdy zamestnanec zaplatí odvody na sociálne poistenie v sume 54,52 eura, poistné na zdravotné poistenie vo výške 23,20 eura a daň z príjmu v sume 25,54 eura. Minimálna hodinová mzda v roku 2020 dosiahne 3,333 eura namiesto tohtoročných 2,989 eura.

Pripomeňme si, čo všetko stúpne v roku 2020, keď sa zvýši minimálna mzda.

Čisté príjmy domácností vzrastú

Podľa ministerstva práce a sociálnych vecí vďaka tomu, že vzrastie minimálna mzda stúpnu čisté príjmy zamestnancov o približne 60,5 mil. eur ročne. „U dotknutej skupiny zamestnancov sa tak v priemere zvýši čistý príjem o 316,69 eura ročne,“ tvrdí rezort práce a sociálnych vecí.

Odvodová odpočítateľná položka (OOP) na zdravotné poistenie pre zamestnanca od začiatku budúceho roka pritom opäť zostane vo výške 380 eur. Keďže konštrukcia odpočítateľnej položky je nastavená tak, že s rastúcou mzdou klesá a dá sa uplatniť len do hrubej mzdy 570 eur, pri minimálnej mzde v sume 580 eur už OOP zdravotné odvody nezníži. Ani zamestnávateľ si nebude môcť uplatniť odpočítateľnú položku.

V roku 2015 pritom bola minimálna mzda 380 eur mesačne a odpočítateľná položka dosahovala rovnako 380 eur mesačne, vďaka čomu sa z takejto minimálnej mzdy neplatili zdravotné odvody.

Minimálne mzdové nároky (§ 120 Zákonníka práce)

Zvýšenie minimálnej mzdy má každoročne vplyv na minimálne mzdové nároky zamestnancov. Tie sa vzťahujú na zamestnávateľov, u ktorých nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Títo zamestnávatelia sú podľa Zákonníka práce povinní svojim zamestnancom poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta.

Zákonník práce definuje šesť stupňov náročnosti práce, pričom minimálny mzdový nárok na najnižšom stupni je rovný zákonom určenej minimálnej mzde. Stupeň náročnosti práce určuje zamestnávateľ podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorá je dohodnutá v pracovnej zmluve.

Minimálne mzdové nároky od 1. januára 2020

Stupeň náročnosti práce	Koeficient minimálnej mzdy	Minimálna mesačná mzda v eurách	Minimálna hodinová mzda v eurách
1	1,0	580 (580×1,0)	3,333 (3,333×1,0)
2	1,2	696 (580×1,2)	3,999 (3,333×1,2)
3	1,4	812 (580×1,4)	4,666 (3,333×1,4)
4	1,6	928 (580×1,6)	5,333 (3,333×1,6)
5	1,8	1 044 (580×1,8)	5,999 (3,333×1,8)
6	2,0	1 160 (580×2,0)	6,666 (3,333×2,0)

Porovnanie minimálnych mzdových nárokov v roku 2019 a 2020 (v eurách)

Stupeň náročnosti práce	Minimálna mesačná mzda v roku 2019	Minimálna mesačná mzda v roku 2020	Rozdiel
1	520,0	580,0	+60
2	624,0	696,0	+72
3	728,0	812,0	+84
4	832,0	928,0	+96
5	936,0	1 044,0	+108
6	1 040,0	1 160,0	+120

Celková cena práce v eurách v rokoch 2019 a 2020 pri minimálnych mzdových nárokoch

Stupeň náročnosti práce	Minimálna mzda v roku 2019	Minimálna mzda v roku 2020	Celková cena práce v roku 2019	Celková cena práce v roku 2020	Zvýšenie celkovej ceny práce
1	520	580	703,04	784,16
2	624	696	843,64	940,98
3	728	812	984,25	1 097,81
4	832	928	1 124,85	1 254,65
5	936	1 044	1 265,46	1 411,48
6	1 040	1 160	1 406,08	1 586,32

Stupne náročnosti pracovných miest

Stupne náročnosti pracovných miest podľa miery zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce zamestnanca upravuje príloha č. 1 k Zákonníku práce.

***Pracovné miesto zodpovedajúce prvému stupňu náročnosti* *práce***

charakterizuje výkon pomocných, prípravných alebo manipulačných prác podľa presných postupov a pokynov.

Ide napríklad o prácu upratovačky, chyžnej, či skladníka s minimálnym mzdovým nárokom na rok 2020 v sume 580 eur.

Pracovné miesto zodpovedajúce druhému stupňu náročnosti práce

charakterizuje výkon ucelených obslužných rutinných prác alebo odborných rutinných kontrolovateľných prác podľa daných postupov alebo prevádzkových režimov, alebo prác spojených s hmotnou zodpovednosťou; výkon jednoduchých remeselných prác; výkon sanitárnych pracovných činností v zdravotníctve; výkon opakovaných, kontrolovateľných prác administratívnych, hospodárskosprávnych, prevádzkovo-technických alebo ekonomických podľa pokynov alebo ustanovených postupov.

Do druhého stupňa náročnosti práce zaraďujeme napríklad prácu pokladníka, či pomocnej kuchárky. V budúcom roku musí hrubý zárobok pri tomto stupni náročnosti práce predstavovať najmenej 696 eur.

***Pracovné miesto zodpovedajúce tretiemu stupňu náročnosti* *práce***

charakterizuje výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác alebo samostatné zabezpečovanie menej zložitých agend; samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác; riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov spojené so zvýšenou duševnou námahou s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo za ťažko odstrániteľné škody.

Tento stupeň náročnosti práce spĺňa zdravotnej sestry, hlavného kuchára a účtovníka. Ich hrubá mzda musí od 1. januára budúceho roka dosiahnuť aspoň 812 eur.

Pracovné miesto zodpovedajúce štvrtému stupňu náročnosti práce

charakterizuje samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo výkon čiastkových koncepčných, systémových a metodických prác spojený so zvýšenou duševnou námahou; poskytovanie zdravotnej starostlivosti, odborné činnosti v zdravotníctve so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých procesov alebo rozsiahleho súboru veľmi zložitých zariadení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb.

Pozícia hlavného účtovníka alebo napríklad aj inštruktora autoškoly spadá po štvrtý stupeň náročnosti práce s hrubou mzdou od budúceho roka najmenej 928 eur.

Pracovné miesto zodpovedajúce piatemu stupňu náročnosti práce

charakterizuje výkon špecializovaných systémových, koncepčných, tvorivých alebo metodických prác s vysokou duševnou námahou; komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov a agend s určovaním nových postupov v rámci systému; výkon odborných a špecializovaných činností v príslušnom odbore zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia veľmi zložitých procesov a systémov vrátane voľby a optimalizácie postupov a spôsobov riešenia.

Sem patrí napríklad práca lekára alebo manažéra výroby. Od začiatku budúceho roka musia zarábať v hrubom minimálne 1 044 eur.

Pracovné miesto zodpovedajúce šiestemu stupňu náročnosti práce

charakterizuje tvorivé riešenie úloh neobvyklým spôsobom s nešpecifikovanými výstupmi s vysokou mierou zodpovednosti za škody s najširšími spoločenskými dôsledkami; výkon špecializovaných a certifikovaných činností v zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie a životy ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia najzložitejších systémov so zodpovednosťou za neodstrániteľné hmotné a morálne škody so značnými nárokmi na schopnosť riešiť zložité a konfliktné situácie spojené spravidla so všeobecným ohrozením najširšej skupiny osôb.

Najvyšší stupeň náročnosti práce zodpovedá práci primára alebo generálneho riaditeľa. Ich minimálny mzdový nárok na rok 2020 predstavuje 1 160 eur.

Do mzdy vo forme minimálneho mzdového nároku sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce. Do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas a čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.

Minimálna mzda – doplatok

Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.

Do mzdy vo forme minimálneho mzdového nároku sa pri výpočte doplatku nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce. Do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas a čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.

Zvýšenie a zníženie sadzieb minimálnych mzdových nárokov

Pri ustanovení týždenného pracovného času na menej ako 40 hodín sa sadzby minimálnych mzdových nárokov ustanovené v eurách za hodinu úmerne zvýšia.

U zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval určený týždenný pracovný čas, alebo má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, sa sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eurách za mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci.