Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
E-shop
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.

Minimálna mzda – zvýšenie od januára 2020 – dopady, príklady

minimálna mzda
minimálna mzda Foto: Getty Images
10. októbra 2019 Zdroj podnikam.sk Tlačiť

Od začiatku budúceho roka sa hrubá mesačná minimálna mzda na Slovensku zvýši na 580 eur z tohtoročných 520 eur. Rozhodla o tom vláda.

Ak je hrubá minimálna mzda zamestnanca 580 eur jeho čistý príjem po zaplatení odvodov bude budúci rok predstavovať 476,74 eura, čím stúpne o 46,39 eura. Za týmto nárastom čistej minimálnej mzdy však nie je len zvýšenie hrubého zárobku o 60 eur, ale aj nárast ročnej nezdaniteľnej časti základu dane z 19,2-násobku na 21-násobok životného minima, teda z mesačnej sumy 328,12 eura na 367,85 eura.

Z hrubej minimálnej mzdy zamestnanec zaplatí odvody na sociálne poistenie v sume 54,52 eura, poistné na zdravotné poistenie vo výške 23,20 eura a daň z príjmu v sume 25,54 eura. Minimálna hodinová mzda v roku 2020 dosiahne 3,333 eura namiesto tohtoročných 2,989 eura.

Pripomeňme si, čo všetko stúpne v roku 2020, keď sa zvýši minimálna mzda.

Čisté príjmy domácností vzrastú         

Podľa ministerstva práce a sociálnych vecí vďaka tomu, že vzrastie minimálna mzda stúpnu čisté príjmy zamestnancov o približne 60,5 mil. eur ročne. „U dotknutej skupiny zamestnancov sa tak v priemere zvýši čistý príjem o 316,69 eura ročne,“ tvrdí rezort práce a sociálnych vecí.

Odvodová odpočítateľná položka (OOP) na zdravotné poistenie pre zamestnanca od začiatku budúceho roka pritom opäť zostane vo výške 380 eur. Keďže konštrukcia odpočítateľnej položky je nastavená tak, že s rastúcou mzdou klesá a dá sa uplatniť len do hrubej mzdy 570 eur, pri minimálnej mzde v sume 580 eur už OOP zdravotné odvody nezníži. Ani zamestnávateľ si nebude môcť uplatniť odpočítateľnú položku.

V roku 2015 pritom bola minimálna mzda 380 eur mesačne a odpočítateľná položka dosahovala rovnako 380 eur mesačne, vďaka čomu sa z takejto minimálnej mzdy neplatili zdravotné odvody.

Minimálne mzdové nároky (§ 120 Zákonníka práce)

Zvýšenie minimálnej mzdy má každoročne vplyv na minimálne mzdové nároky zamestnancov. Tie sa vzťahujú na zamestnávateľov, u ktorých nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Títo zamestnávatelia sú podľa Zákonníka práce povinní svojim zamestnancom poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta.

Zákonník práce definuje šesť stupňov náročnosti práce, pričom minimálny mzdový nárok na najnižšom stupni je rovný zákonom určenej minimálnej mzde. Stupeň náročnosti práce určuje zamestnávateľ podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorá je dohodnutá v pracovnej zmluve.

Minimálne mzdové nároky od 1. januára 2020

Stupeň náročnosti práce Koeficient minimálnej mzdy Minimálna mesačná mzda v eurách

Minimálna hodinová mzda

v eurách

1 1,0 580 (580×1,0) 3,333 (3,333×1,0)
2 1,2 696 (580×1,2) 3,999 (3,333×1,2)
3 1,4 812 (580×1,4) 4,666 (3,333×1,4)
4 1,6 928 (580×1,6) 5,333 (3,333×1,6)
5 1,8 1 044 (580×1,8) 5,999 (3,333×1,8)
6 2,0 1 160 (580×2,0) 6,666 (3,333×2,0)

 

Porovnanie minimálnych mzdových nárokov v roku 2019 a 2020 (v eurách)

Stupeň náročnosti práce Minimálna mesačná mzda v roku 2019 Minimálna mesačná mzda v roku 2020 Rozdiel
1 520,0 580,0 +60
2 624,0 696,0 +72
3 728,0 812,0 +84
4 832,0 928,0 +96
5 936,0 1 044,0 +108
6 1 040,0 1 160,0 +120

 

Celková cena práce v eurách v rokoch 2019 a 2020 pri minimálnych mzdových nárokoch

Stupeň náročnosti práce Minimálna mzda v roku 2019 Minimálna mzda v roku 2020 Celková cena práce v roku 2019 Celková cena práce v roku 2020 Zvýšenie celkovej ceny práce
1 520 580 703,04 784,16
2 624 696 843,64 940,98
3 728 812 984,25 1 097,81
4 832 928 1 124,85 1 254,65
5 936 1 044 1 265,46 1 411,48
6 1 040 1 160 1  406,08 1 586,32

 

Stupne náročnosti pracovných miest

Stupne náročnosti pracovných miest podľa miery zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce zamestnanca upravuje príloha č. 1 k Zákonníku práce.

Pracovné miesto zodpovedajúce prvému stupňu náročnosti práce

  • charakterizuje výkon pomocných, prípravných alebo manipulačných prác podľa presných postupov a pokynov.

Ide napríklad o prácu upratovačky, chyžnej, či skladníka s minimálnym mzdovým nárokom na rok 2020 v sume 580 eur.

Pracovné miesto zodpovedajúce druhému stupňu náročnosti práce

  • charakterizuje výkon ucelených obslužných rutinných prác alebo odborných rutinných kontrolovateľných prác podľa daných postupov alebo prevádzkových režimov, alebo prác spojených s hmotnou zodpovednosťou; výkon jednoduchých remeselných prác; výkon sanitárnych pracovných činností v zdravotníctve; výkon opakovaných, kontrolovateľných prác administratívnych, hospodárskosprávnych, prevádzkovo-technických alebo ekonomických podľa pokynov alebo ustanovených postupov.

Do druhého stupňa náročnosti práce zaraďujeme napríklad prácu pokladníka, či pomocnej kuchárky. V budúcom roku musí hrubý zárobok pri tomto stupni náročnosti práce predstavovať najmenej 696 eur.

Pracovné miesto zodpovedajúce tretiemu stupňu náročnosti práce

  • charakterizuje výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác alebo samostatné zabezpečovanie menej zložitých agend; samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác; riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov spojené so zvýšenou duševnou námahou s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo za ťažko odstrániteľné škody.

Tento stupeň náročnosti práce spĺňa zdravotnej sestry, hlavného kuchára a účtovníka. Ich hrubá mzda musí od 1. januára budúceho roka dosiahnuť aspoň 812 eur.

Pracovné miesto zodpovedajúce štvrtému stupňu náročnosti práce

  • charakterizuje samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo výkon čiastkových koncepčných, systémových a metodických prác spojený so zvýšenou duševnou námahou; poskytovanie zdravotnej starostlivosti, odborné činnosti v zdravotníctve so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých procesov alebo rozsiahleho súboru veľmi zložitých zariadení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb.

Pozícia hlavného účtovníka alebo napríklad aj inštruktora autoškoly spadá po štvrtý stupeň náročnosti práce s hrubou mzdou od budúceho roka najmenej 928 eur.

Pracovné miesto zodpovedajúce piatemu stupňu náročnosti práce

  • charakterizuje výkon špecializovaných systémových, koncepčných, tvorivých alebo metodických prác s vysokou duševnou námahou; komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov a agend s určovaním nových postupov v rámci systému; výkon odborných a špecializovaných činností v príslušnom odbore zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia veľmi zložitých procesov a systémov vrátane voľby a optimalizácie postupov a spôsobov riešenia.

Sem patrí napríklad práca lekára alebo manažéra výroby. Od začiatku budúceho roka musia zarábať v hrubom minimálne 1 044 eur.

Pracovné miesto zodpovedajúce šiestemu stupňu náročnosti práce

  • charakterizuje tvorivé riešenie úloh neobvyklým spôsobom s nešpecifikovanými výstupmi s vysokou mierou zodpovednosti za škody s najširšími spoločenskými dôsledkami; výkon špecializovaných a certifikovaných činností v zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie a životy ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia najzložitejších systémov so zodpovednosťou za neodstrániteľné hmotné a morálne škody so značnými nárokmi na schopnosť riešiť zložité a konfliktné situácie spojené spravidla so všeobecným ohrozením najširšej skupiny osôb.

Najvyšší stupeň náročnosti práce zodpovedá práci primára alebo generálneho riaditeľa. Ich minimálny mzdový nárok na rok 2020 predstavuje 1 160 eur.

Do mzdy vo forme minimálneho mzdového nároku sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce. Do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas a čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.

Minimálna mzda – doplatok

Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.

Do mzdy vo forme minimálneho mzdového nároku sa pri výpočte doplatku nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce. Do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas a čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.

Zvýšenie a zníženie sadzieb minimálnych mzdových nárokov

 Pri ustanovení týždenného pracovného času na menej ako 40 hodín sa sadzby minimálnych mzdových nárokov ustanovené v eurách za hodinu úmerne zvýšia.

U zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval určený týždenný pracovný čas, alebo má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, sa sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eurách za mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci.

V prémiovej časti obsahu nájdete:

  • Praktické príklady
  • Mesačná minimálna mzda
  • Hodinová minimálna mzda
  • Pracovná pohotovosť
  • Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
  • Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a nedeľu
  • Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce
  • Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely

Odporúčané ebooky

K téme

Témy

minimálna mzdaPrémiový obsah

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Legislatívne zmeny

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo, Pracovné právo
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

december

17dec7:30Uplatňovanie DPH v medzinárodnej preprave tovarov v praktických príkladoch7:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:DPH,Ostatné dane

09jan7:30Možnosti zlepšenia príjmov rozpočtu obce7:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Samospráva,Účtovníctvo,Verejná správa

13jan7:30Nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas7:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Personalistika,Pracovné právo

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt
OK

Web obsahuje cookies. Prevádzkovateľ webu nezbiera žiadne osobné údaje, ak nie ste registrovaný. Web obsahuje prvky tretích strán. Viac k: Ochrana osobných údajov a cookies

X