Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Najčastejšie chyby zamestnávateľov v kontakte so Sociálnou poisťovňou
Ilustračné foto: SITA
27. mája 2014 Zdroj Sociálna poisťovňa, www.socpoist.sk Tlačiť
Ak sú u jedného zamestnávateľa dva právne vzťahy, zamestnávatelia nesprávne prihlasujú zamestnanca len raz a neuvádzajú oba poistné vzťahy v mesačnom výkaze.
Zamestnávatelia často nedodržujú lehoty na prihlásenie a odhlásenie zamestnanca
V pobočkách Sociálnej poisťovne na celom Slovensku sa počas apríla uskutočnila séria odborných seminárov pod názvom „Najčastejšie chyby zamestnávateľov v kontakte so Sociálnou poisťovňou“. Na podujatiach sa zúčastnilo približne 2600 zástupcov zamestnávateľov, ktorých otázky smerovali najmä k registrácii dohodárov, k posudzovaniu pravidelných a nepravidelných príjmov alebo k postupu pri neplatnom skončení pracovného pomeru.
Odborníci zo Sociálnej poisťovne odpovedali aj na nejasnosti zamestnávateľov pri evidencii zamestnancov a pri vypĺňaní mesačných výkazov poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. Zároveň identifikovali najčastejšie chyby, ktorých sa zamestnávatelia v kontakte so Sociálnou poisťovňou dopúšťajú:
1. Nenahlasujú obdobia prerušenia nemocenského poistenia, dôchodkové poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca do ôsmich dní od tohto prerušenia.
2. Neoznamujú začiatok a skončenie čerpania materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky zamestnancom do ôsmich dní od začiatku ich čerpania prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby .
3. Ak sú u jedného zamestnávateľa dva právne vzťahy, nesprávne prihlasujú zamestnanca len raz a neuvádzajú oba poistné vzťahy v mesačnom výkaze.
4. Oznamujú nesprávny typ zamestnanca – napr. dohodár, je nutné rozlišovať pravidelný, nepravidelný príjem a tiež typy dohôd
– dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ), dohoda o vykonaní práce (DoVP),
– dohoda o brigádnickej práci študenta (DoBPŠ),
5. V mesačnom výkaze poistného a vo výkaze poistného a príspevkov neuvádzajú všetkých zamestnancov (je potrebné uvádzať aj tých, ktorí majú celomesačnú PN, alebo celomesačné prerušenie poistenia, znižovať počet kalendárnych dní v obdobiach s dňami vylúčenia a prerušenia), pri zamestnancoch-dohodároch neuvádzajú počet dní, za ktoré zamestnávateľ platí poistné na sociálne poistenie,
6. Nedodržujú lehoty na prihlásenie a odhlásenie zamestnanca.
7. Nedodržujú povinnú identifikáciu platieb platnú od 1. marca 2012.
