Kto bude môcť od 1. 1. 2024 získať vízum na prácu v priemysle?

Priemysel na Slovensku zápasí s nedostatkom pracovnej sily. Ministerstvo práce a sociálnych vecí preto chce od 1. 1. 2024 umožniť, aby národné víza mohli dostať vybrané skupiny štátnych príslušníkov tretích krajín. Zamestnávatelia by štátnymi príslušníkmi tretích krajín mohli obsadiť miesta operátora v strojárskej výrobe, operátora elektronických zariadení, operátora vysokozdvižného vozíka, zvárača a obrábača kovov a stavebného a prevádzkového elektrikára.

Návrh nariadenia o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vybraným skupinám štátnych príslušníkov tretích krajín vo vybraných zamestnaniach v oblasti priemyslu predložil do pripomienkového konania rezort práce a sociálnych vecí.

Právnou úpravou sa navrhuje umožniť udelenie národného víza na účel zamestnania z dôvodu záujmu Slovenskej republiky štátnym príslušníkom Arménskej republiky, Azerbajdžanu, Bosny a Hercegoviny, Čiernej Hory, Gruzínska, Kazachstanu, Kirgizskej republiky, Moldavskej republiky, Severomacedónskej republiky, Srbskej republiky, Tadžikistanu, Turkménska, Ukrajiny alebo Uzbekistanu, ktorí budú zamestnaní v zamestnaní podľa štatistickej klasifikácie zamestnaní

1. 8211000 – montážny pracovník (operátor) v strojárskej výrobe,
2. 8212002 – montážny pracovník (operátor) elektronických zariadení,
3. 8344000 – operátor vysokozdvižného vozíka,
4. 7212002 – zvárač kovov,
5. 7223003 – obrábač kovov,
6. 7411001 – stavebný a prevádzkový elektrikár.

Navrhuje sa národné víza udeliť spolu v počte najviac 2 000 v kalendárnom roku. Do počtu národných víz sa nezapočítava národné vízum udelené na účel zamestnania štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ak mu pred udelením národného víza na účel zamestnania bolo udelené vízum na účel hľadania si zamestnania.

Národné vízum možno udeliť na výkon zamestnania u zamestnávateľa,

1. ktorý je usadený na území Slovenskej republiky najmenej štyri roky,
2. ktorému nebola uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania v období dvoch rokov pred predložením návrhu zoznamu,
3. ktorý má ku dňu predloženia návrhu zoznamu splnené daňové povinnosti podľa osobitného predpisu a má splnené povinnosti odvodu preddavku na poistné na verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.

Podľa zákona o pobyte cudzincov sa národné vízum udeľuje na pobyt dlhší ako tri mesiace, najviac na jeden rok. Navrhuje sa preto ustanoviť dĺžku platnosti udeleného národného víza taktiež na obdobie najviac jedného roka. Štátny príslušník tretej krajiny bude mať možnosť pokračovať vo výkone zamestnania aj po uplynutí platnosti národného víza, a to na základe štandardných schém pobytových dokladov, napr. prechodný pobyt na účel zamestnania, o ktoré môže požiadať počas platnosti udeleného národného víza.

Zároveň sa navrhuje, že národné vízum nie je možné udeliť opätovne na ten istý účel, ako aj podmienka, že štátny príslušník tretej krajiny nesmie byť v pracovnom pomere alebo v inom pracovnoprávnom vzťahu u iného zamestnávateľa alebo v inom zamestnaní. V prípade zmeny zamestnávateľa, pracovnej pozície alebo zamestnaní sa u ďalšieho zamestnávateľa má štátny príslušník tretej krajiny možnosť využiť štandardný postup udeľovania prechodného pobytu na účel zamestnania.

Návrh zoznamu štátnych príslušníkov tretej krajiny

 Zamestnávateľ predkladá návrh zoznamu štátnych príslušníkov tretej krajiny Ústrediu práce, sociálnych vecí a rodiny elektronicky prostredníctvom ústredného portálu.

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny po preverení splnenia podmienok predkladá zoznam štátnych príslušníkov tretej krajiny, s ktorým vyjadruje súhlas, Ministerstvu zahraničných vecí a európskych záležitostí Slovenskej republiky a Ministerstvu vnútra Slovenskej republiky.

Zoznam obsahuje tieto údaje o štátnom príslušníkovi tretej krajiny:

1. meno a priezvisko,
2. dátum narodenia,
3. druh a číslo platného cestovného dokladu, štátna príslušnosť,
4. kód a názov zamestnania podľa štatistickej klasifikácie zamestnaní, na ktoré bude národné vízum udelené, a názov a identifikačné číslo zamestnávateľa, u ktorého bude vykonávať zamestnanie,
5. identifikácia zastupiteľského úradu alebo oddelenia cudzineckej polície Policajného zboru, na ktorom bude podaná žiadosť o udelenie národného víza.

Potvrdenia a doklady

Navrhuje sa ustanoviť, že za doklad potvrdzujúci účel pobytu sa pre udelenie národného víza na  účel zamestnania považuje:

1. pracovná zmluva, ak ide o zamestnanie montážny pracovník (operátor) v strojárskej výrobe a montážny pracovník (operátor) elektronických zariadení,
2. pracovná zmluva a kópia dokladu o vzdelaní alebo dokladu o odbornej kvalifikácii štátneho príslušníka tretej krajiny potrebných pre výkon zamestnania, ak ide o zamestnanie operátor vysokozdvižného vozíka, zvárač kovov, obrábač kovov a stavebný a prevádzkový elektrikár.

Národné vízum obsahuje kód zamestnania podľa štatistickej klasifikácie zamestnaní, na ktorého výkon sa národné vízum udeľuje, a názov a identifikačné číslo zamestnávateľa, u ktorého bude štátny príslušník tretej krajiny vykonávať zamestnanie.

Na účely vykonania § 17 ods. 8 zákona o pobyte cudzincov sa navrhuje ustanoviť, že za neplnenie účelu, na ktorý bolo vízum udelené, sa považuje porušenie zákazu podľa § 1 ods. 7 návrhu nariadenia, ako aj podanie žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania k inému zamestnávateľovi, ako k tomu, u ktorého štátny príslušník tretej krajiny vykonáva zamestnanie na základe udeleného národného víza. Naopak, v prípade podania žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania u rovnakého zamestnávateľa a na rovnakom pracovnom mieste sa uplatní štandardný postup udeľovania povolenia na pobyt na účel zamestnania. Štátny príslušník tretej krajiny má v takom prípade vytvorený dostatočný priestor pre získanie prechodného pobytu na účel zamestnania v zamestnaní, na ktoré mu bolo udelené národné vízum.

Navrhuje sa ustanoviť, že zamestnávateľ môže zamestnávať štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorému bolo udelené národného vízum na účel zamestnania podľa § 23a ods. 1 písm. ag) tretieho bodu zákona o službách zamestnanosti.

Účinnosť sa navrhuje od 1. januára 2024. 

Odporúčané ebooky

K téme