Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Britská vláda ešte v úvode aktuálneho roka vyhlásila, že spoločnosti zamestnávajúce najmenej 250 pracovníkov, budú povinné zverejniť rozdiely v platoch a odmenách vyplácaných ženám a mužom, ktorých zamestnávajú. Nariadenie by sa malo podľa zverejnených informácií dotknúť viac ako 8 000 spoločností v krajine.
Šéfovia tamojších firiem sa v súčasnosti snažia uviesť predmetné záležitosti do súladu s týmito pravidlami. Pre ženy, ktoré pracujú v takýchto organizáciách, tak tento stav poskytuje o niečo lepšiu vyjednávaciu pozíciu v súvislosti so zvýšovaním ich miezd a iných odmien.
Z minuloročnej správy britskej vlády totiž vyplýva, že ženy pracujúce vo Veľkej Británii zarábajú v priemere o 19,1 % menej v porovnaní s ich mužskými kolegami. Vo finančnom sektore tento rozdiel predstavuje dokonca až 40 %, uvádza sa ďalej v tejto správe.
Aj napriek spomínaným novým pravidlám požadujúcim rovnosť platov u mužov a žien v krajine, ktoré sa však aktuálne týkajú len žien cudziniek pracujúcich pre britské spoločnosti, sa tieto rozdiely podľa slov mnohých výkonných pracovníkov, nestratia z noci na deň.
FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU
