Daňové a odvodové úľavy na trinásty a štrnásty plat v roku 2020

Aj v tomto roku platia na Slovensku čiastočné daňovo-odvodové úľavy na trináste a štrnáste platy. Tie sa týkajú nielen súkromného sektora, ale aj zamestnancov v štátnej a verejnej správe.  Trináste a štrnáste platy však zamestnávatelia nie sú povinní vyplácať. Je na rozhodnutí samotného zamestnávateľa, či trinásty a štrnásty plat svojmu zamestnancovi vyplatí, alebo nie.

Úľava len zo sumy 500 eur

Ak zamestnávateľ dobrovoľne vyplatí zamestnancovi trinásty, prípadne aj štrnásty plat a splní zákonom stanovené podmienky, tieto peňažné plnenia voči zamestnancom sú do sumy 500 eur postupne oslobodené od dane z príjmov aj od sociálnych a zdravotných odvodov. Zo sumy trinásteho a štrnásteho platu, ktorá presahuje 500 eur, zamestnávateľ naďalej zaplatí za zamestnanca daň z príjmov aj sociálne a zdravotné odvody.

Vyplácanie trinástych a štrnástych platov s daňovo-odvodovými úľavami pritom obsahuje viaceré obmedzenia a podmienky, ktoré si rozoberieme v nasledujúcom článku.

Dozviete sa aj to, ako sa trináste a štrnáste platy do roku 2021 postupne čiastočne oslobodzujú od daní a odvodov a aké sumy na daniach a odvodoch vďaka tomu usporí zamestnávateľ a jeho zamestnanec.

Podmienka prvá – výška trinásteho a štrnásteho platu

V roku 2018 bolo výrazne obmedzujúcou podmienkou na čiastočné oslobodenie trinástych platov od daní a odvodov to, že trinásty plat pre zamestnanca musel byť najmenej vo výške priemerného zárobku zamestnanca podľa Zákonníka práce.

Parlament však na konci januára minulého roka schválil zjemnenie tejto podmienky tak, aby na získanie daňovo-odvodových úľav postačoval trinásty plat v sume najmenej 500 eur.

Keďže minimálna mzda v tomto roku dosahuje 580 eur, miernejšia podmienka pre vyplácanie trinástych platov čiastočne oslobodených od daní a odvodov sa bude v tomto roku týkať všetkých zamestnancov.

Ak napríklad zamestnanec zarába v hrubom priemerne mesačne 800 eur, podmienkou pre oslobodenie od daní a odvodov bude, aby trinásty plat dosiahol aspoň 500 eur. V roku 2018 pritom trinásty plat musel dosahovať 800 eur.

Zmiernenie tejto podmienky sa však netýka štrnástych platov. Pri štrnástych platoch naďalej platí, že musia byť vyplatené najmenej vo výške priemerného zárobku zamestnanca.

Priemerný zárobok zamestnanca sa pritom podľa Zákonníka práce zisťuje zo mzdy vyplatenej zamestnancovi v predchádzajúcom štvrťroku.

Trináste platy sa majú zamestnancom v sume najmenej 500 eur vyplácať v júni. Štrnáste platy sa majú vyplácať v decembri a ich suma musí dosiahnuť najmenej priemerný zárobok zamestnanca za júl až september daného roka.

Ak zamestnávateľ vyplatí svojmu zamestnancovi trinásty plat nižší, ako je suma 500 eur a štrnásty plat nižší, ako je suma jeho priemerného zárobku v predošlom štvrťroku, nebude mať nárok na oslobodenie trinásteho a štrnásteho platu od daní a odvodov do sumy 500 eur.

V prémiovej časti obsahu nájdete:

• Praktické príklady
• Podmienka druhá – dĺžka trvania pracovného pomeru
• Podmienka tretia – úľavy na štrnásty plat len pri vyplatení oslobodeného trinásteho platu
• Harmonogram oslobodzovania trinásteho a štrnásteho platu od daní a odvodov
• Koľko zamestnanec so zamestnávateľom usporia

Odporúčané ebooky

K téme