Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Viete aké povinnosti máte ako zamestnávateľ ak vysielate na pracovné cesty svojich zamestnancov?
O tom, že na šoférovanie v práci nepostačuje len vodičský preukaz sme si povedali v článku Na šoférovanie v práci nestačí vodičský preukaz. V tomto článku sa dozviete aké máte ako zamestnávateľ povinnosti ak chcete aby vaši zamestnanci používali firemné motorové vozidlá.
Povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s referenčnými vozidlami
na základe Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.)zamestnávateľ musí zabezpečiť dodržiavanie právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, medzi ktoré patria aj technické a dopravné predpisy v zmysle § 39 ods. 1 Zákonníka práce, preto je povinný preškoliť z technických a dopravných predpisov tých zamestnancov, ktorí v pracovnej dobe vedú vozidlo zamestnávateľa, t. j. aj vodičov tzv. referentských vozidiel.
na základe zákona o BOZP (zákon č. 124/2006 Z. z.)(pozn.: uvedené povinnosti sa vzťahujú aj preškolovania vodičov referentských vozidiel)
má zamestnávateľ povinnosť pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (odkazuje priamo na § 39 Zákonníka práce), takže sa táto povinnosť zamestnávateľa vzťahuje aj na preškolenia zamestnancov, ktorí v pracovnej dobe používajú vozidlo zamestnávateľa, t. j. vodičov referentských vozidiel,
oboznamovanie musí byť preukázateľné,
obsah a spôsob oboznámenia a pravidelnosť opakovaného oboznámenia musia byť prispôsobené charakteru práce vykonávanej zamestnancom, jeho pracovisku a iným okolnostiam, ktoré sa týkajú výkonu práce,
zamestnávateľ je povinný upraviť vnútorným predpisom (smernicou) spôsob oboznamovania (preškoľovania), vymedziť požiadavky na odbornú spôsobilosť vlastných zamestnancov na oboznamovanie a pravidelnosť opakovaného oboznamovania tak, aby sa vykonávalo najmenej raz za dva roky, ak právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci neustanovujú kratší čas,
oboznamovanie a iné vzdelávanie vrátane praktickej časti výchovy a vzdelávania v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci zamestnancov a zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci sa musia uskutočňovať v pracovnom čase.
Na základe uvedených zákonov je zamestnávateľ povinný zabezpečiť pravidelné preškolenia každého zamestnanca z predpisov BOZP, teda aj vodičov firemných motorových vozidiel (zamestnancov – vodičov, ale aj vodičov referentských vozidiel).
Kto môže vykonávať školenia vodičov referentských vozidiel
interne
zamestnávateľ osobne,
zamestnávateľ prostredníctvom vlastných zamestnancov,
Poznámka: Na oboznamovanie vlastných zamestnancov a vedúcich zamestnancov osobne zamestnávateľom alebo prostredníctvom jeho vlastných zamestnancov podľa prílohy č. 2 skupiny 01 bodu 01.1. zákona č. 124/2006 Z. z. o BOZP sa nevyžaduje oprávnenie na vykonávanie výchovy a vzdelávania v oblasti ochrany práce (§ 27 ods. 3 zákona č. 124/2006 Z. z. o BOZP v z. n. p.).
dodávateľskyprávnické alebo fyzické osoby, ktoré majú oprávnenie vydané Národným inšpektorátom práce na výchovu a vzdelávanie v oblasti ochrany práce podľa prílohy č. 2 skupiny 01 bodu 01.1. zákona č. 124/2006 Z. z. o BOZP.
Sankcie
Inšpektorát práce je oprávnený udeliť pokuty za porušenie povinností zamestnávateľovi v zmysle § 19 zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov až do výšky 100 000 eur a ak v dôsledku tohto porušenia vznikol pracovný úraz, ktorým bola spôsobená smrť alebo ťažká ujma na zdraví, najmenej 33 000 eur.
Poznámka: Zákon nestanovuje presnú výšku sankcie za nepreškolenie zamestnanca na vedenie referentského vozidla.
Tento článok vznikol v spolupráci s ČSOB, ktorá poskytuje podnikateľom dostupnejšie podnikateľské úvery. Ak máte záujem o výhodnejšie a jednoduchšie dostupné financovanie vášho podnikania, kliknite TU.
