Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
Zakúpiť členstvo
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.

Na šoférovanie v práci nestačí vodičský preukaz

Na šoférovanie v práci nestačí vodičský preukaz
Fototobanka Pixmac
20. apríla 2015 Zdroj Podnikam.SK, MV Tlačiť

Viete o tom, že ak chcete u svojho zamestnávateľa viesť motorové vozidlo nestačí vám vodičský preukaz?

Školenia vodičov referentských vozidiel

Každý zamestnávateľ je povinný zabezpečiť každému svojmu zamestnancovi bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, s ktorými súvisí pravidelné oboznamovanie zamestnancov so súvisiacimi predpismi BOZP a následné overovanie ich znalostí. Uvedené sa týka všetkých zamestnancov vrátane vodičov z povolania, ale aj vodičov referentských vozidiel, ktorí musia byť preškolení z technických a dopravných predpisov  v rámci bezpečnostných predpisov.

Referentské vozidlo

  • v súčasnej legislatíve sa tento pojem nepoužíva,
  • v podstate ide o tzv. osobné firemné vozidlo.

Kto je vodič referentského vozidla

  • je to zamestnanec, ktorý nie je vodičom z povolania, t. j. má v pracovnej zmluve dohodnutý úplne iný druh práce,
  • na pracovnej ceste vedie vlastné vozidlo alebo vozidlo prevádzkovateľa – zamestnávateľa (§ 2 písm. b) vyhlášky č. 208/1991 Zb.)

Zamestnanec a zamestnávateľ pri vedení služobného motorového vozidla uzatvoria

  • Dohodu o podmienkach zverenia osobného motorového vozidla na vedenie (môže byť aj obsahom kolektívnej zmluvy).

Obsah Dohody o zverení referentského vozidla zamestnancovi

  • informácie o zamestnávateľovi (názov, adresa, IČO, …)
  • informácie o zamestnancovi (meno, rodné číslo, adresa, číslo vodičského oprávnenia, …)
  • predmet a účel dohody (uviesť údaje o motorovom vozidle – druh, značka, rok výroby, EČV, VIN atď. a vymedziť účel použitia vozidla)
  • vymedzenie povinností zamestnávateľa (napr. protokolárne odovzdanie vozidla zamestnancovi, uviesť informáciu o zabezpečení povinných školení vodičovi referentského vozidla a evidenciu o nich, uviesť, kto zodpovedá za opravu a údržbu MV, ako sa budú uhrádzať, či dostane zamestnanec palivovú kartu atď. )
  • vymedzenie povinností zamestnanca (napr. predložiť vodičské oprávnenie pred protokolárnym odovzdaním vozidla, určiť účel použitia vozidla, spôsob vedenia záznamu o prevádzke vozidla, nahlasovanie škôd a dopravných nehôd, miesto parkovania, predloženie dokladov za nákup PHL,  často tu býva aj údaj, že zamestnanec znáša aj pokuty za nedodržanie dopravných predpisov atď.)
  • zodpovednosť za škodu

Zodpovednosť za škodu

Zvyčajne si zamestnávateľ ošetruje túto časť dohody nasledovne. Zamestnanec zodpovedá za škodu spôsobenú zamestnávateľovi:

  • stratou, poškodením, resp. zničením protokolárne prevzatého vybavenia referentského vozidla a jeho príslušenstva,
  • za stratu zverených vecí, napr. kreditnej palivovej karty, ktorú mu zamestnávateľ zveril na základe písomného potvrdenia o prevzatí zvereného predmetu podľa § 185 ods. 1 Zákonníka práce,
  • neodborným vykonaním bežných opráv, resp. prác súvisiacich so zabezpečovaním dobrého technického stavu vozidla a za škodu spôsobenú zanedbaním pravidelnej bežnej údržby referentského vozidla,
  • zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním,
  • úmyselným konaním proti dobrým mravom,
  • za škodu spôsobenú zamestnávateľovi tak, že sa vlastnou vinou priviedol do takého stavu, v ktorom nebol schopný ovládnuť svoje konanie alebo posúdiť následky svojho konania,
  • akýmkoľvek iným konaním alebo opomenutím, v dôsledku ktorého vznikla na referentskom vozidle škoda,
  • za škodu spôsobenú zamestnávateľovi tým, že neupozornil vedúceho zamestnanca na hroziacu škodu alebo nezakročil proti hroziacej škode, hoci by sa tým zabránilo bezprostrednému vzniku škody,
  • za schodok na zverených hodnotách (zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu, napr. PHM a oleje), ktoré je povinný vyúčtovať a ktoré prevzal na základe uzatvorenej dohody o hmotnej zodpovednosti podľa ust. § 182 Zákonníka práce.

Poznámka: každý zamestnávateľ si môže upraviť túto časť podľa vlastných potrieb, uvedený text je len ukážkou a nie je záväzný.

Na vedení referentského vozidla sa môže zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť, no nemôže ho zamestnávateľ zamestnancovi nariadiť.

Tento článok vznikol v spolupráci s ČSOB, ktorá poskytuje podnikateľom dostupnejšie podnikateľské úvery. Ak máte záujem o výhodnejšie a jednoduchšie dostupné financovanie vášho podnikania, kliknite TU.

K téme

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Povinné školenia

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Koronavírus
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo, Pracovné právo
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

október

27oct8:30Dovolenka, priemerný zárobok na pracovnoprávne účely a jeho použitie v mzdovom účtovníctve8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Mzdy a odvody

27oct8:30Dovolenka, priemerný zárobok na pracovnoprávne účely a jeho použitie v mzdovom účtovníctve8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Mzdy a odvody

27oct8:30Dovolenka, priemerný zárobok na pracovnoprávne účely a jeho použitie v mzdovom účtovníctve8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Mzdy a odvody

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt
X