Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
E-shop
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.

Priemerná mzda v Rakúsku

ThinkstockPhotos 488502626
vector map of Austria
14. marca 2016 Tlačiť

Výška priemernej mzdy v Rakúsku je oproti Slovensku štvornásobná a aj preto čoraz viac ľudí odchádza pracovať k našim západným susedom. Treba sa však pozrieť na túto štatistiku aj z pohľadu kúpnej sily a tiež si aj porovnať to, aká je priemerná čistá mzda v Rakúsku. Vzhľadom na progresívne zdanenie a inú výšku odvodov môže byť rozdiel väčší, ale aj menší.

Rakúsko patrí medzi vyspelé a bohaté krajiny Európskej únie a to napríklad aj napriek tomu, že tu neexistuje zákonom stanovená národná minimálna mzda. Minimálne mzdové podmienky ale na druhú stranu ustanovujú kolektívne zmluvy, ktoré platia pre 98% percent profesií a pracovných pozícií. Tlak na výšku platov však určite vyvíja aj to, že Rakúsko patrí z hľadiska miery nezamestnanosti medzi krajiny s najnižším percentom nezamestnaných ľudí v celej Európe.

Aká je priemerná mzda v Rakúsku

Priemerná mesačná mzda v Rakúsku v hrubom je 3.548 €, v čistom po zaplatení všetkých daní a odvodov je to 2.320 €. Sú však pomerne veľké rozdiely medzi zárobkami podľa profesie a pracovnej pozícii, menšie rozdiely pri rovnakom mieste a práci môže spôsobiť regionálny faktor. Výšku mzdy u každého zamestnanca môže ovplyvniť aj 13. a 14. plat, ktoré sú bežne dojednané v kolektívnych zmluvách medzi zamestnancami a zamestnávateľmi a platia pre celé odvetvie. Zaujímavosťou je, že mediánová mzda v Rakúsku je len niečo okolo 3.000 €.

Priemerná hodinová mzda v Rakúsku je okolo hranice 32 € za hodinu, ale je rozdiel, či pracovník pracuje v priemysle, výrobe alebo službách. Kým v priemysle sa priemerný zárobok za hodinu práce pohybuje okolo 35 €, vo výrobe a službách je to len niečo nad 30 € za hodinu. Samozrejme, ide o priemerné zárobky aj so zarátaním daní a odvodov, konkrétny plat závisí aj od toho, aká je pracovná doba, koľko sa odpracuje nad bežnú pracovnú dobu a či ide o prácu v oblasti s nižšou alebo vyššou mierou nezamestnanosti.

Nasledujúca tabuľka ukazuje výšku priemernej mzdy v hrubom podľa profesie alebo pozície zamestnanca:

Profesia / pracovná oblasť Priemerná mzda mesačne v hrubom zaokrúhlene
Tretí sektor 1.100 €
Zákaznícky servis a call centrum 1.250 €
Upratovanie a starostlivosť o domácnosť 1.300 €
Predaj 1.500 €
Tlačiarenské služby 1.855 €
Import a export 2.000 €
Média 2.000 €
Turizmus 2.088 €
Zdravotníctvo 2.200 €
Právo 2.200 €
Výroba 2.325 €
Reklama a marketing 2.495 €
Poisťovníctvo 2.700 €
Telekomunikácie 2.700 €
Architektúra 2.950 €
Životné prostredie a ekológia 3.000 €
Kontrola kvality 3.058 €
Vzdelávanie 3.100 €
Informačné technológie 3.112 €
Administratíva 3.125 €
Stavebníctvo 3.224 €
Ľudské zdroje 3.367 €
Bankovníctvo 3.383 €
Veda 3.779 €
Letecká doprava 3.981 €
Účtovníctvo a financie 4.220 €
Energetický priemysel 4.225 €
Farmaceutický priemysel 4.638 €
Automobilový priemysel 5.000 €

Ak ste zvedavý na priemerné hodnoty ohľadom zamestnaneckého pomeru, nasledujúca tabuľka ukazuje niektoré z nich:

Štatistika zamestnaneckého pomeru Hodnota
Priemerný počet pracovných dní do týždňa 5.0
Priemerný počet pracovných hodín za deň 8,2
Priemerný počet dní dovolenky za rok 24
Priemerný počet odpracovaných hodín ročne 1.995
Priemerný vek zamestnanca 33.0

Porovnanie s okolitými krajinami

Pri porovnaní s okolitými a susednými krajinami a štátmi vychádza Rakúsko pomerne dobre. Napríklad v susednom Nemecku je priemerná hrubá mzda vo výške 3.548 €, avšak v čistom dostane zamestnanec v priemere len 2.315 €, čo je o niečo menej ako v Rakúsku. Taliansko je na tom ešte horšie, pretože priemerná mzda je tu na úrovni 2.539 € v hrubom a v čistom len 1.736 €. Naopak oproti Švajčiarsku je Rakúsko „chudobnejším príbuzným“, pretože tu je mzda v hrubom 6.211 € a v čistom 5.131 €.

Treba však povedať, že Švajčiarsko kraľuje rebríčku priemerným miezd v celej Európe a ide z tohto pohľadu o suverénne najbohatšiu krajinu. Samozrejme, Česká republika ako aj Slovensko však z pohľadu mzdy zaostávajú za Rakúskom 3 až 4 násobne. S priemernou mzdou súvisí ale aj miera nezamestnanosti a tu treba povedať, že miera nezamestnanosti sa pohybuje už dlhšiu dobu okolo alebo pod hranicou 5%, čo je druhá najnižšia nezamestnanosť podľa Eurostatu v rámci EÚ vôbec – po Nemecku, kde je najnižšia.

Priemerná hrubá mzda v Rakúsku a s ňou spojené dane a odvody

Čo sa týka rozdielu medzi hrubou a čistou mzdou, v Rakúsku sa z hrubej mzdy podobne ako u nás odvádzajú tiež dane a odvody. Na rozdiel od nás, v krajine sú do Sociálnych odvodov spojené u nás známe odvody na sociálne poistenie aj zdravotné poistenie, pričom zamestnanci si odvádzajú povinne aj poistenie v nezamestnanosti a úrazové poistenie, ktoré je vyjadrené v percentách, na rozdiel napríklad od samostatne zárobkovo činných osôb, ktoré majú úrazové poistenie vo fixnej sume.

Výška Sociálnych odvodov je z hrubej mzdy a tu sú sadzby pre jednotlivé druhy poistenia:

  • Nemocenské poistenie vo výške 7,65%
  • Úrazové poistenie vo výške 1,4%
  • Poistenie v nezamestnanosti vo výške 6%
  • Dôchodkové poistenie vo výške 22,8%

Čo sa týka dane z príjmu pre fyzické osoby, na rozdiel od situácie u nás je daň z príjmu v Rakúsku progresívna, čo znamená, že existuje viacero daňových pásiem. Priemerná mzda spadá do daňového pásma pre ročný príjem v limite od 31.000 € do 60.000 €, čo znamená, že sa zdaňuje daňou z príjmu vo výške 42%. V prípade, ak by bol ročný príjem do hranice 31.000 €, je daň z príjmu len 35%. V rámci daní je ale možné získať aj daňové úľavy, napríklad za nezaopatrené dieťa.

A čo minimálna mzda?

Zaujímavým porovnaním je, že napriek tomu, že Rakúsko má pomerne vysokú priemernú mzdu, v krajine neexistuje legislatívou uzákonená minimálna mzda na národnej úrovni pre všetky profesie a pracovné odvetvia. Na druhú stranu, veľmi silné postavenie tu majú zástupcovia zamestnancov, ktorí majú pre pracovné pozície a profesie dohodnuté minimálne platové podmienky v rámci kolektívnych zmlúv, ktoré sú platné pre celé pracovné odvetvie alebo konkrétnu pracovnú pozíciu.

V rámci týchto kolektívnych zmlúv je podchytených až 98% profesií a zamestnaneckých pozícií, pričom treba samozrejme povedať, že úlohou týchto zmlúv nie sú len mzdové požiadavky, ale aj iné nefinančné vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V konečnom dôsledku je však vždy výška mzdy dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, aj keď po otvorení pracovného trhu napríklad rakúska vláda prijala tzv. antidumpingové opatrenia zamerané na pracovníkov z nových členských krajín EÚ a ustanovila, že nikto nesmie pracovať za menej ako 1.000 €.

Zaujímavosti o pracovnom trhu

  • Najspokojnejší sú zamestnanci v oblasti služieb prenájmu, krásy, zdravia a vedeckých a technických profesií
  • Medzi najmenej spokojných zamestnancov patria pracovníci v oblasti starostlivosti o zvieratá, dopravy, poradenstva a starostlivosti o nehnuteľnosti
  • Na rozdiel od nás môže byť mzda vyplácaná nielen na mesačnej báze, ale aj v týždňovej alebo dvojtýždňovej perióde
  • Výsledná mzda môže byť navýšená aj o nefinančné benefity, napríklad bežne zamestnávatelia motivujú zamestnancov dovolenkou o jeden týždeň dlhšou
  • Najvyššie platy sú samozrejme podobne ako u nás v hlavnom meste – vo Viedni, ale tu sú aj vyššie náklady na bývanie a celkovo život
  • Na mzdu majú vplyv nielen samotná odborná pripravenosť a odborné kvality zamestnanca, ale aj prax, pričom zamestnanci napríklad s 5 a viac ročnou praxou môžu mať mzdu vyššiu o tretinu alebo aj o polovicu

Odporúčané ebooky

K téme

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Ekonomické ukazovatele

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

október

16oct6:30Finančné riadenie pre účtovníkov II.6:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Finančné riadenie

16oct6:30Finančné riadenie pre účtovníkov II.6:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Finančné riadenie

16oct6:30Finančné riadenie pre účtovníkov II.6:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Finančné riadenie

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt
OK

Web obsahuje cookies. Prevádzkovateľ webu nezbiera žiadne osobné údaje, ak nie ste registrovaný. Web obsahuje prvky tretích strán. Viac k: Ochrana osobných údajov a cookies

X