Priemerná mzda v Rakúsku

Výška priemernej mzdy v Rakúsku je oproti Slovensku štvornásobná a aj preto čoraz viac ľudí odchádza pracovať k našim západným susedom. Treba sa však pozrieť na túto štatistiku aj z pohľadu kúpnej sily a tiež si aj porovnať to, aká je priemerná čistá mzda v Rakúsku. Vzhľadom na progresívne zdanenie a inú výšku odvodov môže byť rozdiel väčší, ale aj menší.

Rakúsko patrí medzi vyspelé a bohaté krajiny Európskej únie a to napríklad aj napriek tomu, že tu neexistuje zákonom stanovená národná minimálna mzda. Minimálne mzdové podmienky ale na druhú stranu ustanovujú kolektívne zmluvy, ktoré platia pre 98% percent profesií a pracovných pozícií. Tlak na výšku platov však určite vyvíja aj to, že Rakúsko patrí z hľadiska miery nezamestnanosti medzi krajiny s najnižším percentom nezamestnaných ľudí v celej Európe.

Aká je priemerná mzda v Rakúsku

Priemerná mesačná mzda v Rakúsku v hrubom je 3.548 €, v čistom po zaplatení všetkých daní a odvodov je to 2.320 €. Sú však pomerne veľké rozdiely medzi zárobkami podľa profesie a pracovnej pozícii, menšie rozdiely pri rovnakom mieste a práci môže spôsobiť regionálny faktor. Výšku mzdy u každého zamestnanca môže ovplyvniť aj 13. a 14. plat, ktoré sú bežne dojednané v kolektívnych zmluvách medzi zamestnancami a zamestnávateľmi a platia pre celé odvetvie. Zaujímavosťou je, že mediánová mzda v Rakúsku je len niečo okolo 3.000 €.

Priemerná hodinová mzda v Rakúsku je okolo hranice 32 € za hodinu, ale je rozdiel, či pracovník pracuje v priemysle, výrobe alebo službách. Kým v priemysle sa priemerný zárobok za hodinu práce pohybuje okolo 35 €, vo výrobe a službách je to len niečo nad 30 € za hodinu. Samozrejme, ide o priemerné zárobky aj so zarátaním daní a odvodov, konkrétny plat závisí aj od toho, aká je pracovná doba, koľko sa odpracuje nad bežnú pracovnú dobu a či ide o prácu v oblasti s nižšou alebo vyššou mierou nezamestnanosti.

Nasledujúca tabuľka ukazuje výšku priemernej mzdy v hrubom podľa profesie alebo pozície zamestnanca:

Ak ste zvedavý na priemerné hodnoty ohľadom zamestnaneckého pomeru, nasledujúca tabuľka ukazuje niektoré z nich:

Porovnanie s okolitými krajinami

Pri porovnaní s okolitými a susednými krajinami a štátmi vychádza Rakúsko pomerne dobre. Napríklad v susednom Nemecku je priemerná hrubá mzda vo výške 3.548 €, avšak v čistom dostane zamestnanec v priemere len 2.315 €, čo je o niečo menej ako v Rakúsku. Taliansko je na tom ešte horšie, pretože priemerná mzda je tu na úrovni 2.539 € v hrubom a v čistom len 1.736 €. Naopak oproti Švajčiarsku je Rakúsko „chudobnejším príbuzným“, pretože tu je mzda v hrubom 6.211 € a v čistom 5.131 €.

Treba však povedať, že Švajčiarsko kraľuje rebríčku priemerným miezd v celej Európe a ide z tohto pohľadu o suverénne najbohatšiu krajinu. Samozrejme, Česká republika ako aj Slovensko však z pohľadu mzdy zaostávajú za Rakúskom 3 až 4 násobne. S priemernou mzdou súvisí ale aj miera nezamestnanosti a tu treba povedať, že miera nezamestnanosti sa pohybuje už dlhšiu dobu okolo alebo pod hranicou 5%, čo je druhá najnižšia nezamestnanosť podľa Eurostatu v rámci EÚ vôbec – po Nemecku, kde je najnižšia.

Priemerná hrubá mzda v Rakúsku a s ňou spojené dane a odvody

Čo sa týka rozdielu medzi hrubou a čistou mzdou, v Rakúsku sa z hrubej mzdy podobne ako u nás odvádzajú tiež dane a odvody. Na rozdiel od nás, v krajine sú do Sociálnych odvodov spojené u nás známe odvody na sociálne poistenie aj zdravotné poistenie, pričom zamestnanci si odvádzajú povinne aj poistenie v nezamestnanosti a úrazové poistenie, ktoré je vyjadrené v percentách, na rozdiel napríklad od samostatne zárobkovo činných osôb, ktoré majú úrazové poistenie vo fixnej sume.

Výška Sociálnych odvodov je z hrubej mzdy a tu sú sadzby pre jednotlivé druhy poistenia:

• Nemocenské poistenie vo výške 7,65%
• Úrazové poistenie vo výške 1,4%
• Poistenie v nezamestnanosti vo výške 6%
• Dôchodkové poistenie vo výške 22,8%

Čo sa týka dane z príjmu pre fyzické osoby, na rozdiel od situácie u nás je daň z príjmu v Rakúsku progresívna, čo znamená, že existuje viacero daňových pásiem. Priemerná mzda spadá do daňového pásma pre ročný príjem v limite od 31.000 € do 60.000 €, čo znamená, že sa zdaňuje daňou z príjmu vo výške 42%. V prípade, ak by bol ročný príjem do hranice 31.000 €, je daň z príjmu len 35%. V rámci daní je ale možné získať aj daňové úľavy, napríklad za nezaopatrené dieťa.

A čo minimálna mzda?

Zaujímavým porovnaním je, že napriek tomu, že Rakúsko má pomerne vysokú priemernú mzdu, v krajine neexistuje legislatívou uzákonená minimálna mzda na národnej úrovni pre všetky profesie a pracovné odvetvia. Na druhú stranu, veľmi silné postavenie tu majú zástupcovia zamestnancov, ktorí majú pre pracovné pozície a profesie dohodnuté minimálne platové podmienky v rámci kolektívnych zmlúv, ktoré sú platné pre celé pracovné odvetvie alebo konkrétnu pracovnú pozíciu.

V rámci týchto kolektívnych zmlúv je podchytených až 98% profesií a zamestnaneckých pozícií, pričom treba samozrejme povedať, že úlohou týchto zmlúv nie sú len mzdové požiadavky, ale aj iné nefinančné vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V konečnom dôsledku je však vždy výška mzdy dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, aj keď po otvorení pracovného trhu napríklad rakúska vláda prijala tzv. antidumpingové opatrenia zamerané na pracovníkov z nových členských krajín EÚ a ustanovila, že nikto nesmie pracovať za menej ako 1.000 €.

Zaujímavosti o pracovnom trhu

• Najspokojnejší sú zamestnanci v oblasti služieb prenájmu, krásy, zdravia a vedeckých a technických profesií
• Medzi najmenej spokojných zamestnancov patria pracovníci v oblasti starostlivosti o zvieratá, dopravy, poradenstva a starostlivosti o nehnuteľnosti
• Na rozdiel od nás môže byť mzda vyplácaná nielen na mesačnej báze, ale aj v týždňovej alebo dvojtýždňovej perióde
• Výsledná mzda môže byť navýšená aj o nefinančné benefity, napríklad bežne zamestnávatelia motivujú zamestnancov dovolenkou o jeden týždeň dlhšou
• Najvyššie platy sú samozrejme podobne ako u nás v hlavnom meste – vo Viedni, ale tu sú aj vyššie náklady na bývanie a celkovo život
• Na mzdu majú vplyv nielen samotná odborná pripravenosť a odborné kvality zamestnanca, ale aj prax, pričom zamestnanci napríklad s 5 a viac ročnou praxou môžu mať mzdu vyššiu o tretinu alebo aj o polovicu

Odporúčané ebooky

K téme