Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
17. septembra 2015 Zdroj KPMG Slovensko spol. s r.o. Tlačiť
Rodinné podniky v Európe si napriek zvýšenej konkurencii veria viac ako pred dvoma rokmi. Podľa 4.vydania Barometra rodinných podnikov v Európe, ktorý realizovali KPMG a EFB má väčšina rodinných podnikov veľmi pozitívny výhľad do budúcnosti. Obavy pretrvávajú v oblasti zamestnanosti a boji o tie najlepšie talenty.
Rodinné firmy očakávajú optimistickú budúcnosť
Rodinné podniky si naďalej držia silnú pozíciu v Európe. Len v EÚ pôsobí viac ako 14 miliónov rodinných firiem a tvoria tak dôležitú časť národných ekonomík. Podľa združenia EFB (European Family Business – Združenie európskych rodinných podnikov) vytvorili rodinné firmy viac ako 60 miliónov pracovných miest, teda v priemere 40 – 50% všetkých pracovných miest v súkromnom sektore.
Počet týchto podnikov, ktoré sú optimistické vo svojej prognóze do budúcnosti, dosiahol v priemere 75%. Je to nárast o 21% oproti prvému meraniu v decembri 2013. Optimizmom nešetria hlavne väčšie firmy, kde sa pozitívne k svojej budúcnosti vyjadrilo až 81% respondentov. Na Slovensku pozitívne vníma budúcnosť svojho podniku 70% respondentov.
Viac ako polovica (58%) respondentov v Európe sa zmienila, že ich obrat sa za posledný rok zvýšil. Naopak len 16% rodinných podnikov v Európe zaznamenalo zníženie obratu, čo je polovica z počtu zaznamenaného pred dvoma rokmi. Čo je veľmi povzbudzujúce, Slovensko kopíruje optimistický trend, keď 60% opýtaných spoločností uviedlo, že ich obrat sa zvýšil.
V oblasti zahraničných aktivít Slovensko mierne zaostáva za svojimi európskymi konkurentami. Z výsledkov prieskumu EFB a KPMG vyplýva, že 74% rodinných firiem v Európe má podnikateľské aktivity v zahraničí. Zo slovenských rodinných firiem podniká v inej krajine niečo málo cez polovicu (56%) opýtaných.
“Rodinné podniky na Slovensku v mnohých ukazovateľoch kopírujú európsky trend. Avšak táto forma podnikania je u nás stále v začiatočnej fáze. I keď z výsledkov vyplýva, že Slovákom sa darí, podľa našich skúseností sú stále oblasti, ako napríklad export alebo zníženie administratívnej záťaže, kde by uvítali podporu zo strany štátnej a verejnej správy,“ povedal Rastislav Began, Riaditeľ na oddelení auditu, KPMG na Slovensku.
Na vrchole zoznamu výziev pre rodinné podniky sa umiestnila obava zo zvýšenej konkurencie, ktorú spomenulo 37% opýtaných. Táto výzva kraľuje aj rebríčku na Slovensku, a to s rovnakým podielom 37%. Slovenských podnikateľov okrem konkurencie „strašia“ zvyšujúce sa daňové sadzby. Vyjadrilo sa tak viac ako 30% opýtaných.
Rodinné firmy sú si tiež dobre vedomé, že zamestnávať správnych ľudí so správnymi zručnosťami je kľúčom k úspechu. Tretina respondentov v Európe sa obáva, či uspejú v konkurenčnom boji a dokážu si udržať kvalifikovaných pracovníkov. Otázka talentov rezonuje na verejnosti najmä v poslednej dobe. V roku 2013, kedy sa prieskum uskutočnil prvýkrát, sa otázka získania a udržania si tých správnych ľudí neumiestnila ani v prvej pätke najväčších výziev.
