Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Povinnosť tvorby sociálneho fondu sa týka každého zamestnávateľa, ktorý zamestnáva aspoň jedného zamestnanca v štandardnom pracovnom pomere. V nasledujúcom článku si vysvetlíme, ako sa tvorí sociálny fond, na aké účely ho možno použiť a ako je to so zdaňovaním príspevkov zo sociálneho fondu.
Povinnosť tvoriť sociálny fond
Sociálny fond tvoria finančné prostriedky, ktoré sa používajú na realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov. Povinnosť tvoriť sociálny fond sa týka každého zamestnávateľa. Za zamestnávateľa sa na tieto účely považuje právnická osoba so sídlom na území SR, alebo fyzická osoba s miestom trvalého pobytu alebo miestom podnikania na území SR, ktorá zamestnáva zamestnanca v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.
Tvorba sociálneho fondu
Sociálny fond sa tvorí z úhrnu miezd a platov osôb v pracovnom pomere a v obdobnom pracovnom vzťahu (napr. štatno-zamestnanecký pomer).
Fond sa tvorí ako úhrn:
– z povinného prídelu
tento prídel sa vzťahuje na všetkých zamestnávateľov,
tvorí sa vo výške 0,6 % až 1 % zo základu, ktorý predstavuje súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok.
Poznámka Podnikam.sk:
Ak chcú podnikateľské subjekty tvoriť sociálny fond povinným prídelom vo výške viac ako 0,6 %, musia za predchádzajúci kalendárny rok dosiahnuť zisk a musia mať splnené všetky daňové a odvodové povinnosti voči zdravotným poisťovniam a Sociálnej poisťovni, štátu, obci a vyššiemu územnému celku.
– z ďalšieho prídelu
tento prídel sa vzťahuje len na niektorých zamestnávateľov,
vytvára sa vo výške:
dohodnutej v kolektívnej zmluve (alebo vo vnútornom predpise, ak u zamestnávateľa nemôže pôsobiť odborový orgán), najviac vo výške 0,5% zo základu alebo
sumy potrebnej na poskytnutie príspevkov na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom, ktorí spĺňajú podmienky, najviac však vo výške 0,5% zo základu.
– z ďalších zdrojov fondu
ide o dobrovoľný prídel zamestnávateľov,
ďalšími zdrojmi sú napríklad dary,dotácie a príspevky poskytnuté zamestnávateľovi do sociálneho fondu,
zamestnávateľ, ktorý vytvára zisk, môže prispievať do fondu prídelmi z použiteľného zisku.
V prémiovej časti obsahu nájdete:
V akých lehotách sa tvorí sociálny fond?
Na akom účte sa vedú prostriedky sociálneho fondu?
Použitie sociálneho fondu.
Zdaňovanie príspevkov zo sociálneho fondu.
Odvody na sociálne a zdravotné poistenie.
Exkluzívny obsah pre členov klubu
Tu sa nachádza obsah prístupný iba členom Klubu Podnikam.sk. Ziskajte pristup k celému článku a všetky výhody členstva klubu.
Vyštudovala Právnickú fakultu Univerzity Komenského v Bratislave. Vo svojej praxi sa venuje oblasti korporátneho práva, copywritingu a prekladateľskej činnosti.
FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU
