Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Desaťtisíce absolventov stredných a vysokých škôl sú na úradoch práce. Kvôli globálnej hospodárskej kríze, poklesu výroby a všadeprítomnému šetreniu nákladov si ani oni nevedia nájsť zamestnanie. Rezort práce, sociálnych vecí a rodiny práve pre túto skupinu nezamestnaných pripravil viacero úľav. Spomeňme zrýchlenie možnosti nástupu na absolventskú prax alebo príspevok na začiatok podnikania aj bez doteraz potrebných 3 mesiacov v evidencii nezamestnaných. Absolventská praxOd 1. novembra 2009 môžu nastúpiť absolventi na absolventskú prax okamžite po zaevidovaní sa na úrade práce. Pre maturanta či čerstvého držiteľa magisterského alebo inžinierskeho titulu je to šanca získať potrebné skúsenosti, ale aj kontakty a dobré meno u zamestnávateľa. Podľa skúseností úradov práce šikovní absolventi takto často získajú aj trvalé pracovné miesto. Okrem skúseností a kontaktov je absolventská prax pre tých, čo žijú v okresoch s vysokou nezamestnanosťou zaujímavá aj z hľadiska príjmu. Od úradu práce totiž dostanú mesačný príspevok vo výške životného minima, čo je dnes 185,16 eur. Tento príspevok sa kráti za dni voľna. Absolventská prax sa vykonáva najviac 6 mesiacov a už ju nemožno predĺžiť. Absolvent je pritom v práci 20 hodín týždenne.Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť pre absolventaNovela zákona o službách zamestnanosti ruší nevyhnutnú dobu evidencie na úrade práce pre absolventa aj pri žiadostiach o príspevok na rozbehnutie podnikania. Absolvent ho môže získať okamžite po zaevidovaní sa na úrade práce. O tento príspevok treba písomne požiadať, absolvovať prípravu na začatie vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti, a predložiť podnikateľský zámer spolu s predpokladanými nákladmi na začatie samostatnej zárobkovej činnosti. Prípravu zabezpečujú úrady práce. Podmienkou je vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti najmenej dva roky a všetko musí byť v súlade s podnikateľským zámerom a kalkuláciou nákladov. Výška príspevku je závislá od celkovej ceny práce, typu regiónu oprávneného na poskytovanie štátnej pomoci a od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese v ktorom bude uchádzač vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť.Absolventom sa hľadá zamestnanie ťažkoPodľa Lucie Burianovej z www.profesia.sk absolventi to majú s uplatnením sa výrazne horšie ako pred rokom: „Rok pred krízou bol charakteristický nedostatkom vhodných kandidátov na mnohé pozície a spoločnosti boli ochotné prijímať aj absolventov. Tento rok sa však počet uchádzačov na jedno pracovné miesto znásobil a mnohé spoločnosti radšej príjmu skúseného kandidáta ako absolventa.“Čo môžu absolventi priniesť živnostníkom, podnikateľom, firmám? Aké majú s nimi skúsenosti?Ešte v lete platilo, že slovenskí absolventi stredných a vysokých škôl sú pre firmy príliš drahí. Podľa prieskumu Graduate Barometer 2009 od Trendence Institut najvyššie očakávania mali Dáni. Slováci boli naopak, na konci tohoto porovnania. Absolventi ekonomických fakúlt očakávajú plat 913 a technici 978 eur. A to sú výrazne vyššie čísla ako priemerná mzda v národnom hospodárstve.Lucia Burianová tvrdí, že príchod absolventa do firmy prináša pozitíva aj negatíva: „Absolvent môže priniesť firme nové nápady, nové riešenia, vlastnú obetavosť a ochotu tvrdo pracovať. Mladí absolventi sú viac pružní, ochotní tvrdo pracovať a zdokonaľovať sa, prijímať zmeny. Taktiež sa rýchlo učia, sú prispôsobiví, jazykovo a technologicky zdatný. Na druhej strane absolventom chýbajú praktické skúsenosti, nevedia sa dostatočne odprezentovať, majú vysoké platové nároky a bývajú ešte osobnostne nezrelí.„Podnikatelia, ktorí chcú zamestnať nezamestnaného absolventa môžu požiadať o pomoc cez príspevok od úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.§ 51a Príspevok na podporu zamestnávania absolventov, vzdelávania a prípravy pre trh prácePríspevok sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorí príjme do pracovného pomeru absolventa strednej školy vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 6 mesiacov a občana staršieho ako 50 rokov veku vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace.Zamestnávateľ má pritom povinnosť zachovať vytvorenie tohoto pracovného miesta 2 roky (mikro, malý a stredne veľký podnik s najmenej 25 zamestnancami a tiež nepodnikateľský subjekt. Tri roky musí zostať zachované pracovné miesto vo veľkom podniku, t.j. 250 a viac zamestnancov).Výška príspevku na podporu zamestnávania absolventov vzdelávania a prípravy pre trh práce:
v bratislavskom kraji najviac 25 % z celkovej ceny práce vypočítanej priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,
v ostatných krajoch najviac 35% z celkovej ceny práce (pozri vyššie príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť) vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
Výška príspevku a dĺžka jeho poskytovania je pritom závislá od viacerých faktorov, napríklad od evidovanej nezamestnanosti v okrese alebo od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa.LL
