Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Zostaviť ten správny tím a prispôsobiť sa novým technologickým trendom je dnes pre úspešné podnikanie priam nevyhnutnosťou. V tomto smere digitálny životopis predstavuje budúcnosť HR manažmentu. Okrem toho, že dokáže odhaliť aj skrytý talent a potenciál predovšetkým mladých ľudí, výrazne vám ušetrí čas.
Už viac ako desať rokov v každom segmente (či už v oblasti služieb alebo produktov pre HR) zažívame prudké zmeny. V krátkom čase sa preto treba prispôsobiť nielen novým technologickým trendom, ale aj zmenám v správaní kandidátov. Firmy, ktoré zostanú kráčať v zaužívaných šľapajach, budú väčšinou neúspešne bojovať práve s identifikáciou talentu a najmä s jeho získavaním.
Zdá sa, že spomínané inovácie v HR postupujú veľmi pomaly. Práve tento fakt spôsobuje mnohým spoločnostiam vrásky na čele – každý deň musia prichádzať s novými prístupmi a postupmi na identifikáciu a prilákanie nových zamestnancov – od work/live connection (už nie work/live balance) cez hry na pracovisku až po vzdelávanie na mieru. Jedným z možných inovatívnych riešení, vďaka ktorým môže firma odhaliť aj skryté talenty a najmä ich prilákať, je digitalizácia recruitingu.
Digitálny životopis je riešením budúcnosti
Digitalizácia recruitingu môže výrazne zjednodušiť proces získavania zamestnancov alebo naopak hľadania zamestnania. Preto sa poradenská spoločnosť Amrop pri hľadaní talentov pre svojich klientov rozhodla podporovať inovácie, ktoré v HR pomáhajú zlepšiť a zmeniť zaužívané procesy. Práve takou môže byť slovenský startup CapaCV.
Zdroj: Amrop
Ide o prvý digitálny životopis, cez ktorý môžu kandidáti prezentovať svoje schopnosti. Je to vôbec prvýkrát, čo sa záujemcovia nemusia o pracovnú pozíciu uchádzať len na základe doterajších vedomostí a skúseností. Urobiť prvý dojem a vyjadriť svoju individualitu a emócie už vedia pred osobným stretnutím. Interným aj externým HR recruiterom, headhunterom a konzultantom to výrazne uľahčuje prácu, keďže dokážu skôr identifikovať talent a potenciál kandidátov. Na pohovor tak vedia pozvať tých, ktorých by možno predtým len na základe štandardného životopisu nepozvali.
Ako prilákať do tímu generáciu Y a Z?
Hľadáte mladé talenty pre svoj tím a nemáte čas na osobné stretnutia? Riešením tohto problému môže byť práve digitalizácia recruitingu. Vďaka nej si zamestnávatelia môžu pohodlne vytiahnuť „on-line osobnosť“ kandidáta bez toho, aby sa s ním museli osobne stretnúť. Digitálne prístupy v každom smere (sociálne siete, články, individuálne blogy, web ako CV), jednoducho akákoľvek digitálna stopa dnes slúžia pre recruitment a prilákanie generácie Y a Z.
Digitalizácia recruitingu šetrí čas a peniaze
Obrovskou výhodou tohto inovatívneho prístupu je, že potenciálni kandidáti môžu používať digitálne životopisy na prezentáciu svojej osobnosti. Pri použití profesionálneho a jednoduchého video predstavenia môže headhunter naozaj získať predstavu o tom, ako kandidát zapadne alebo prípadne nezapadne do firemnej kultúry, čo ušetrí čas a peniaze a výrazne zvýši pravdepodobnosť, že nájdete skutočne správneho kandidáta.
