Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Letné prázdniny sa už tradične spájajú so zvýšeným záujmom študentov stredných a vysokých škôl zarobiť si počas letných brigád. Brigádnická práca študenta v roku 2024 so sebou však nesie aj určité povinnosti a špecifiká. Pozrime sa preto na to, s kým a za akých podmienok môže zamestnávateľ uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov, ako aj na to, aké odvody a dane z príjmu brigádnická práca študenta so sebou prináša.
Podmienky uzatvorenia brigádnickej dohody so študentom
Zamestnávateľ môže uzatvoriť takúto dohodu s osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a ktorá súčasne nedovŕšila 26 rokov veku.
POZOR!
Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom osoba dovŕši 26 rokov veku.
Dohoda o brigádnickej práci študentov sa podľa Zákonníka práce riadi týmito pravidlami a špecifikami:
možno ju uzatvoriť na určitý čas, a to najviac na 12 mesiacov,
povinnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu študenta (to však neplatí, ak sa dohoda uzatvára v období od skončenia štúdia na strednej škole alebo od skončenia letného semestra na vysokej škole, najneskôr do konca októbra toho istého roka),
v dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia,
je nevyhnutné ju uzatvoriť písomne, inak je neplatná,
musí byť v nej uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za prácu, rozsah pracovného času a obdobie, na ktoré sa dohoda uzatvára,
jedno vyhotovenie dohody musí dať zamestnávateľ študentovi,
prácu možno vykonávať v priemere v rozsahu najviac 20 hodín týždenne, pričom tento priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celé obdobie, na ktoré bola dohoda uzatvorená.
Okamžité skončenie dohody o brigádnickej práci študentov je možné dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer (študent bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, závažne porušil pracovnú disciplínu, nemôže vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia, je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie).
Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou lehotou. Táto lehota pritom začína plynúť dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená druhej zmluvnej strane.
Odmenu za vykonanú prácu musí zamestnávateľ brigádnikovi vyplatiť najneskôr do konca mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, kedy sa brigádnik prácu vykonal.
V prémiovej časti obsahu nájdete:
Odvody z dohôd o brigádnickej práci študenta
Aké povinnosti má samotný študent?
Daň z príjmu z brigádnických dohôd
Ukážkové príklady
Odvody z dohôd o brigádnickej práci študenta
Od januára 2013 sa na Slovensku zaviedlo platenie odvodov z dohôd. Pre dohodu o brigádnickej práci študentov však platí výnimka, a to do sumy 200 eur mesačne. Znamená to, že do tejto sumy je študent oslobodený od platenia odvodov.
Exkluzívny obsah pre členov klubu
Tu sa nachádza obsah prístupný iba členom Klubu Podnikam.sk. Ziskajte pristup k celému článku a všetky výhody členstva klubu.
FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU
