Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Výber zmien, ktoré novela Zákonníka práce priniesla
Od 1. marca 2015 dočasným pridelením je aj:
výkon práce zamestnancom, prostredníctvom ktorého zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania vykonáva činnosť pre inú právnickú alebo fyzickú osobu, ak:
táto právnická alebo fyzická osoba ukladá zamestnancovi pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje jeho prácu a dáva mu pokyny na tento účel,
táto činnosť sa vykonáva prevažne v priestoroch tejto právnickej alebo fyzickej osoby a prevažne jej pracovnými prostriedkami alebo sa táto činnosť vykonáva prevažne na zariadeniach právnickej alebo fyzickej osoby,
ide o činnosť, ktorú má táto fyzická alebo právnická osoba zapísanú v príslušnom registri ako predmet svojej činnosti.
Pozn.: Uvedené tri podmienkymusia byť splnené súčasne, aby naplnili definíciu dočasného pridelenia. V prípade nesplnenia všetkých troch podmienok nejde o dočasné pridelenie.
Maximálna doba dočasného pridelenia
maximálna dĺžka trvania dočasného pridelenia k jednému užívateľskému zamestnávateľovi je najviac 24 mesiacov a v rámci tejto doby možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť dočasné pridelenie k tomu istému zamestnávateľovi najviac štyrikrát.
Pozn.: Dočasné pridelenie dohodnuté pred 1. marcom 2015 sa skončí najneskôr 28. februára 2017.
po vyčerpaní tejto doby sa dočasné pridelenie skončí a ďalšie dočasné pridelenie, alebo opätovne dohodnuté dočasné pridelenie k tomuto zamestnávateľovi je možné najskôr po 6 mesiacoch, resp. po 4 mesiacoch.
Zakazuje sa dočasné pridelenie zamestnanca na výkon rizikovej práce 4. kategórie
na základe uvedenej novely nie je možné dočasné pridelenie zamestnanca na výkon práce s najvyššou mierou zdravotného rizika, ktoré sú zaradené do 4. Rizikovej kategórie.
Pozn.: Na základe prechodného ustanovenia platí, že v prípade, ako bolo dočasné pridelenie zamestnanca na výkon práce zaradenej vo 4. rizikovej kategórii dohodnuté pred 1. marcom 2015, môže sa toto dočasné pridelenie zrealizovať. Zákaz platí až na dočasné pridelenie dohodnuté po 1. marci 2015 (vrátane tohto dňa).
ide o zákaz pre užívateľského zamestnávateľa prideliť zamestnanca, ktorý je k nemu dočasne pridelený, k inému zamestnávateľovi.
Pracovný pomer na dobu určitú vymedziť konkrétnym dátumom
dobu trvania pracovného pomeru musí agentúra určiť dátumom jeho skončenia, t. j. konkrétnym dňom skončenia pracovného pomeru,
uvedené ustanovenie sa nevzťahuje:
na zastupovanie zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie.
Nový výpovedný dôvod pre agentúry dočasného zamestnávania
je definovaný v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce a na jeho základe možno dať zamestnancovi výpoveď v prípade, ak po skončení dočasného pridelenia nemá agentúra pre zamestnanca prácu, na ktorú by ho dočasne pridelila,
pri použití tohto výpovedného dôvodu zamestnávateľ ani agentúra nemusia zamestnancovi ponúknuť inú vhodnú prácu.
Pracovné cesty dočasne pridelených zamestnancov
počas dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi môže tohto zamestnanca vyslať na pracovnú cestu len užívateľský zamestnávateľ,
pred dočasným pridelením zamestnanca k užívateľskému zamestnávateľovi ho môže na pracovnú cestu vyslať zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania.
Upozornenie: Po dočasnom pridelení k užívateľskému zamestnávateľovi tohto zamestnanca už zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania nemôžu vyslať na pracovnú cestu.
Pozn.: Uvedeným ustanovením by sa mala obmedziť možnosť zamestnávateľov vyplácať časť mzdy zamestnanca cez cestovné náhrady.
Zodpovednosť užívateľského zamestnávateľa za rovnaké mzdové podmienky
pracovné a mzdové podmienky dočasne pridelených zamestnancov musia byť rovnako priaznivé, ako u kmeňových porovnateľných zamestnancov užívateľského zamestnávateľa,
užívateľský zamestnávateľ zodpovedá za to, že zamestnancovi bude vyplatená porovnateľná mzda,
ak zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania neposkytnú dočasne pridelenému zamestnancovi mzdu najmenej rovnako priaznivú, ako patrí porovnateľnému zamestnancovi užívateľského zamestnávateľa, má užívateľský zamestnávateľ povinnosť vyplatiť dočasne pridelenému zamestnancovi mzdu alebo prípadný rozdiel do 15 dní od výplatného termínu,
užívateľský zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnávateľovi alebo agentúre dočasného zamestnávania informáciu o sume vyplatenej mzdy, t. j. koľko zaplatil z dôvodu, aby dodržal porovnateľnú mzdu.
Povinnosti užívateľského zamestnávateľa
viesť evidenciu dočasne pridelených zamestnancov, ktorá obsahuje:
identifikačné údaje zamestnanca,
identifikačnú údaje zamestnávateľa alebo agentúry dočasného zamestnávania, ktorí mu zamestnanca dočasne pridelili,
dátum vzniku a skončenia dočasného pridelenia,
viesť evidenciu pracovného času dočasne pridelených zamestnancov
