Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Protikorupčný zákon upravuje podmienky poskytovania ochrany osobám pred neoprávneným postihom v pracovnoprávnom vzťahu v súvislosti s oznamovaním kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti a práva a povinnosti fyzických osôb a právnických osôb pri oznamovaní protispoločenskej činnosti.
Nahlasovatelia korupcie alebo protispoločenskej činnosti by mali byť chránení
Zákon č. 307/2014 Z. z. o niektorých opatreniach súvisiacich s oznamovaním protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „protikorupčný zákon“) zaviedol nové povinnosti aj pre niektorých zamestnávateľov s cieľom vytvoriť vo firmách protikorupčný systém a motivovať zamestnancov k oznamovaniu protispoločenskej činnosti.
Koho sa týkajú povinnosti vyplývajúce z protikorupčného zákona
zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú najmenej 50 zamestnancov (v pracovnom pomere alebo na dohody),
zamestnávateľov, ktorí sú orgánom verejnej moci (napr. štátny orgán, obec, vyšší územný celok, právnická osoba zriadená zákonom a právnická osoba zriadená štátnym orgánom, obcou alebo vyšším územným celkom podľa osobitného zákona),
Povinnosti vyplývajúce z protikorupčného zákona
určiť tzv. zodpovednú osobu, ktorá má na starosti prijímanie, prešetrovanie a riešenie zamestnaneckých podnetov,
zodpovednou osobou môže byť zamestnanec (musí byť v priamej podriadenosti štatutárneho orgánu zamestnávateľa) alebo osoba, ktorá nie je zamestnancom (je viazaná pokynmi štatutárneho orgánu zamestnávateľa),
označenie zodpovednej osoby a spôsoby podávania podnetov musia byť zverejnené a pre všetkých zamestnancov prístupné obvyklým a bežne dostupným spôsobom,
aspoň jeden zo spôsob podávania podnetov musí byť prístupný 24 hodín denne,
vypracovať tzv. protikorupčnú smernicu, t. j. vnútorný predpis, v ktorom určí podrobnosti o:
podávaní podnetov,
preverovaní podnetov a oprávneniach zodpovednej osoby pri preverovaní podnetov,
zachovaní mlčanlivosti o totožnosti osoby, ktorá podala podnet,
evidovaní podnetov,
oboznamovaní osoby, ktorá podala podnet, s výsledkom jeho preverenia,
spracúvaní osobných údajov uvedených v podnete,
prijať a preveriť každý podnet do 90 dní od jeho prijatia,
Pozn.: Túto lehotu možno predĺžiť o ďalších 30 dní. Pri neanonymných podnetoch sa predĺženie oznámi osobe, ktorá podala podnet, a uvedú sa dôvody predĺženia lehoty.
pri preverovaní neanonymných podnetov zachovávať mlčanlivosť o totožnosti osoby, ktorá podala podnet,
oznámiť osobe, ktorá podala podnet, výsledok jeho preverenia do desiatich dní od preverenia podnetu.
viesť evidenciu podnetov po dobu troch rokov odo dňa doručenia podnetu, a to v rozsahu:
dátum doručenia podnetu,
meno, priezvisko a adresa pobytu osoby, ktorá podala podnet; ak ide o anonymný podnet, uvedie sa iba poznámka, že ide o anonymný podnet,
Povinnosť zaviesť všetky opatrenia v zmysle protikorupčného zákona mali zamestnávatelia do 1. júla 2015. V prípade, ak zamestnávateľ nesplnil niektorú z povinností, môže mu uložiť inšpektorát práce pokutu až do 20 000 eur. Prihliada pritom na závažnosť, následky, čas trvania porušenia povinnosti podľa tohto zákona a na prípadné opakované porušenie povinnosti podľa tohto zákona.
