Ako správne vykonať exekučné zrážky zo mzdy zamestnanca

Vykonanie exekúcie zrážkami zo mzdy začína príkazom na začatie exekúcie a následným príkazom na vykonanie exekúcie. Platiteľovi mzdy vzniká povinnosť vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca. V článku sa zameriame na postup pri výpočte exekučných zrážok zo mzdy zamestnanca, či sú nejaké nové pravidlá pre exekúcie od 1.1.2016 a ako fungujú exekučné zrážky zo mzdy. 2016 je zároveň rokom, kedy sa viacero súm mení a preto je dobré si ich pripomenúť.

Zamestnávateľ má povinnosť vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca

Z čoho sa vykonávajú zrážky

• vykonávajú sa z čistej mzdy (čistá mzda = hrubá mzda – preddavok na daň alebo daň z príjmov – poistné na sociálne poistenie – preddavok na zdravotné poistenie),
• do čistej mzdy sa započítavajú čisté odmeny za vedľajšiu činnosť, náborový príspevok, hodnota naturálií,
• do čistej mzdy sa nezapočítava prídavok na dieťa.

Výpočet základnej sumy

• základná suma (tzv. nepostihnuteľná suma) predstavuje sumu, ktorá sa povinnému nemôže zraziť,
• výška základnej sumy závisí od:
  • počtu osôb, ktoré povinný vyživuje (napr. manželka, deti),
  • aktuálnej sumy životného minima, ktorá platí v danom mesiaci, kedy sa zrážka vykonáva (v súčasnosti je to suma 198,09 €),
  • skutočnosti, či sa vymáha pohľadávka, ktorou je výživné na maloleté dieťa.

Povinnému sa nesmie zraziť základná suma vo výške:

• ak povinná osoba nie je poberateľom dôchodkovej dávky
  • 60 % zo životného minima platného v mesiaci, za ktorý sa vykonávajú zrážky, na plnoletú fyzickú osobu,
  • 25 % zo životného minima platného v mesiaci, za ktorý sa vykonávajú zrážky, na každú plnoletú fyzickú osobu, ktorej povinný poskytuje výživné. Táto suma sa započítava aj na manžela/manželku, ktorý má samostatný príjem.
  • Ak sa zrážky zo mzdy vykonávajú z miezd oboch manželov, započíta sa nepostihnuteľná suma vo výške 25 % zo životného minima na dieťa, ktoré spoločne vyživujú, každému z nich osobitne.
  • Suma 25 % zo životného minima sa nezapočítava na tú osobu, v ktorej prospech trvá nútený výkon rozhodnutia na vymoženie pohľadávky výživného.

• ak povinná osoba je poberateľom dôchodkovej dávky
  • 100 % zo životného minima platného v mesiaci, za ktorý sa vykonávajú zrážky, na plnoletú fyzickú osobu,
  • 50 % zo životného minima platného v mesiaci, za ktorý sa vykonávajú zrážky, na každú plnoletú fyzickú osobu, ktorej povinný poskytuje výživné. Táto suma sa započítava aj na manžela/manželku, ktorý má samostatný príjem.
  • Ak sa zrážky zo mzdy vykonávajú z miezd oboch manželov, započíta sa nepostihnuteľná suma vo výške 50 % zo životného minima na dieťa, ktoré spoločne vyživujú, každému z nich osobitne.
  • Suma 50 % zo životného minima sa nezapočítava na tú osobu, v ktorej prospech trvá nútený výkon rozhodnutia na vymoženie pohľadávky výživného.

Ak sa zrážka vykonáva na úhradu výživného pre maloleté dieťa, je základnou sumou (nepostihnuteľnou sumou), ktorú povinnému nemožno zraziť z mesačnej mzdy, 70 % základnej sumy.

Suma, nad ktorú sa zvyšok čistej mzdy povinného zrazí bez obmedzenia, je 150 % zo sumy životného minima na plnoletú fyzickú osobu platného v mesiaci, za ktorý sa vykonávajú zrážky. Ak sa vám nechce narýchlo hľadať kalkulačka, poradíme vám – v súčasnosti je to suma 297,13 €. Také musí byť životné minimum pri exekúcií. Pre rok 2016 a ďalej sa ale môže meniť.

Tabuľka nepostihnuteľných súm

Na účely zrážok zo mzdy povinného slúži zvyšok čistej mzdy, ktorý je rozdielom čistej mzdy po odpočítaní základnej (nepostihnuteľnej) sumy. Tento rozdiel sa zaokrúhli na eurocenty smerom nadol na sumu deliteľnú troma, pričom z nej možno zraziť na vymoženie pohľadávky oprávneného len jednu tretinu. 

Na prednostné pohľadávky sa zrážajú dve tretiny. Ide o pohľadávky výživného, pohľadávky daní, poplatkov a ciel, pohľadávky náhrady preplatkov na dávkach sociálneho poistenia, pohľadávky náhrady škody spôsobenej poškodenému ublížením na zdraví alebo úmyselným trestným činom, pohľadávky na poistnom voči osobám, ktoré sú povinné platiť toto poistné, pohľadávky z prídavku na dieťa a príplatku k prídavku na dieťa, pohľadávky náhrady za príspevok na výživu dieťaťa, príspevok na úhradu potrieb dieťaťa zvereného do pestúnskej starostlivosti, pohľadávky úhrady za sociálne služby poskytované právnickými a fyzickými osobami.

Prednostné pohľadávky sa uspokojujú najprv z druhej tretiny, a až vtedy, ak táto tretina nestačí na ich úhradu, uspokojujú sa spolu s ostatnými pohľadávkami z prvej tretiny. Tretia tretina sa vždy pripočíta k základnej sume, ktorá sa nesmie povinnému zraziť z jeho mesačnej mzdy, a vyplatí sa povinnému.

• Ak po odpočítaní nepostihnuteľných súm je zvyšok čistej mzdy zamestnanca ≤ 0, zrážku nemožno vykonať.

• Ak po odpočítaní nepostihnuteľných súm je zvyšok čistej mzdy zamestnanca < ako 297,13 eura (150 % životného minima plnoletej FO), výsledok sa zaokrúhli na číslo deliteľné tromi a rozdelí sa na tri tretiny.

• Ak po odpočítaní nepostihnuteľných súm je zvyšok čistej mzdy zamestnanca > ako 297,13 eura (150 % životného minima plnoletej FO), suma 297,13 eura sa rozdelí na tri tretiny a suma prevyšujúca čiastku 297,13 eura sa pripočíta k prvej tretine.

Príklad č. 1

 Zamestnanec je ženatý a má dve maloleté deti. Pre výpočet exekučných zrážok zo mzdy dosiahol čistú mzdu vo výške 498,45 €. Ako sa postupuje pri určení čiastky na uspokojenie jeho exekučných zrážok?

Na uspokojenie exekučných pohľadávok sa použije prvá a druhá tretina zvyšku čistej mzdy, t. j. 154,02 €. Tretia tretina vo výške 77,01 € sa pripočíta k nepostihnuteľným sumám zamestnanca a vyplatí sa mu (267,41 + 77,01).

Príklad č. 2

 Zamestnanec má manželku a dve nezaopatrené deti. Na účely výpočtu exekučných zrážok dosiahol čistú mzdu vo výške 794,65 €. Ako sa bude postupovať pri výpočte jeho exekučných zrážok?

Zamestnávateľ zrazí zamestnancovi sumu 329,15 € ako exekučné zrážky a vyplatí mu mzdu vo výške 465,50 € (794,65 – 329,15).

Odporúčané ebooky

K téme