Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
Zakúpiť členstvo
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
FOAF.sk - Aký má firma zisk? Kto ju vlastní? Kto má dlhy? Zistite TU

Ako správne vykonať exekučné zrážky zo mzdy zamestnanca

Ilustračné foto: FreeDigitalPhotos.net
13. októbra 2015 Tlačiť

Vykonanie exekúcie zrážkami zo mzdy začína príkazom na začatie exekúcie a následným príkazom na vykonanie exekúcie. Platiteľovi mzdy vzniká povinnosť vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca. V článku sa zameriame na postup pri výpočte exekučných zrážok zo mzdy zamestnanca, či sú nejaké nové pravidlá pre exekúcie od 1.1.2016 a ako fungujú exekučné zrážky zo mzdy. 2016 je zároveň rokom, kedy sa viacero súm mení a preto je dobré si ich pripomenúť.

Zamestnávateľ má povinnosť vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca

Z čoho sa vykonávajú zrážky

  • vykonávajú sa z čistej mzdy (čistá mzda = hrubá mzda – preddavok na daň alebo daň z príjmov – poistné na sociálne poistenie – preddavok na zdravotné poistenie),
  • do čistej mzdy sa započítavajú čisté odmeny za vedľajšiu činnosť, náborový príspevok, hodnota naturálií,
  • do čistej mzdy sa nezapočítava prídavok na dieťa.

Výpočet základnej sumy

  • základná suma (tzv. nepostihnuteľná suma) predstavuje sumu, ktorá sa povinnému nemôže zraziť,
  • výška základnej sumy závisí od:
    • počtu osôb, ktoré povinný vyživuje (napr. manželka, deti),
    • aktuálnej sumy životného minima, ktorá platí v danom mesiaci, kedy sa zrážka vykonáva (v súčasnosti je to suma 198,09 €),
    • skutočnosti, či sa vymáha pohľadávka, ktorou je výživné na maloleté dieťa.

 

Povinnému sa nesmie zraziť základná suma vo výške:

  • ak povinná osoba nie je poberateľom dôchodkovej dávky
    • 60 % zo životného minima platného v mesiaci, za ktorý sa vykonávajú zrážky, na plnoletú fyzickú osobu,
    • 25 % zo životného minima platného v mesiaci, za ktorý sa vykonávajú zrážky, na každú plnoletú fyzickú osobu, ktorej povinný poskytuje výživné. Táto suma sa započítava aj na manžela/manželku, ktorý má samostatný príjem.
    • Ak sa zrážky zo mzdy vykonávajú z miezd oboch manželov, započíta sa nepostihnuteľná suma vo výške 25 % zo životného minima na dieťa, ktoré spoločne vyživujú, každému z nich osobitne.
    • Suma 25 % zo životného minima sa nezapočítava na tú osobu, v ktorej prospech trvá nútený výkon rozhodnutia na vymoženie pohľadávky výživného.
  • ak povinná osoba je poberateľom dôchodkovej dávky
    • 100 % zo životného minima platného v mesiaci, za ktorý sa vykonávajú zrážky, na plnoletú fyzickú osobu,
    • 50 % zo životného minima platného v mesiaci, za ktorý sa vykonávajú zrážky, na každú plnoletú fyzickú osobu, ktorej povinný poskytuje výživné. Táto suma sa započítava aj na manžela/manželku, ktorý má samostatný príjem.
    • Ak sa zrážky zo mzdy vykonávajú z miezd oboch manželov, započíta sa nepostihnuteľná suma vo výške 50 % zo životného minima na dieťa, ktoré spoločne vyživujú, každému z nich osobitne.
    • Suma 50 % zo životného minima sa nezapočítava na tú osobu, v ktorej prospech trvá nútený výkon rozhodnutia na vymoženie pohľadávky výživného.

 

Ak sa zrážka vykonáva na úhradu výživného pre maloleté dieťa, je základnou sumou (nepostihnuteľnou sumou), ktorú povinnému nemožno zraziť z mesačnej mzdy, 70 % základnej sumy.

 

Suma, nad ktorú sa zvyšok čistej mzdy povinného zrazí bez obmedzenia, je 150 % zo sumy životného minima na plnoletú fyzickú osobu platného v mesiaci, za ktorý sa vykonávajú zrážky. Ak sa vám nechce narýchlo hľadať kalkulačka, poradíme vám – v súčasnosti je to suma 297,13 €. Také musí byť životné minimum pri exekúcií. Pre rok 2016 a ďalej sa ale môže meniť.

Tabuľka nepostihnuteľných súm

Druh nepostihnuteľných súm Povinný nie je poberateľom dôchodkovej dávky Povinný je poberateľom dôchodkovej dávky
Základné nepostihnuteľné sumy pri exekúcii
na povinného 118,85 eura 60 % životného minima plnoletej FO 198,09 eura (100 % životného minima plnoletej FO)
na vyživovanú osobu (vyživovaná osoba na účely exekúcie) 49,52 eura (25 % životného minima plnoletej FO) 99,04 eura (50 % životného minima plnoletej FO)
Pri zrážke výživného na maloleté dieťa    
na povinného 83,19 eura (70 % základnej sumy na povinného) 83,19 eura (70 % základnej sumy na povinného)
na vyživovanú osobu 34,66 eura (70 % základnej sumy na vyživovanú osobu) 34,66 eura (70 % základnej sumy na vyživovanú osobu)
Pri pokutách za priestupky     
na povinného 99,04 eura (50 % životného minima plnoletej FO) 99,04 eura (50 % životného minima plnoletej FO)
na vyživovanú osobu 49,52 eura (25 % životného minima plnoletej FO) 49,52 eura (25 % životného minima plnoletej FO)
Suma, nad ktorú sa zráža bez obmedzenia 297,13 eura (150 % životného minima plnoletej FO) 297,13 eura (150 % životného minima plnoletej FO)

Na účely zrážok zo mzdy povinného slúži zvyšok čistej mzdy, ktorý je rozdielom čistej mzdy po odpočítaní základnej (nepostihnuteľnej) sumy. Tento rozdiel sa zaokrúhli na eurocenty smerom nadol na sumu deliteľnú troma, pričom z nej možno zraziť na vymoženie pohľadávky oprávneného len jednu tretinu. 

Na prednostné pohľadávky sa zrážajú dve tretiny. Ide o pohľadávky výživného, pohľadávky daní, poplatkov a ciel, pohľadávky náhrady preplatkov na dávkach sociálneho poistenia, pohľadávky náhrady škody spôsobenej poškodenému ublížením na zdraví alebo úmyselným trestným činom, pohľadávky na poistnom voči osobám, ktoré sú povinné platiť toto poistné, pohľadávky z prídavku na dieťa a príplatku k prídavku na dieťa, pohľadávky náhrady za príspevok na výživu dieťaťa, príspevok na úhradu potrieb dieťaťa zvereného do pestúnskej starostlivosti, pohľadávky úhrady za sociálne služby poskytované právnickými a fyzickými osobami.

Prednostné pohľadávky sa uspokojujú najprv z druhej tretiny, a až vtedy, ak táto tretina nestačí na ich úhradu, uspokojujú sa spolu s ostatnými pohľadávkami z prvej tretiny. Tretia tretina sa vždy pripočíta k základnej sume, ktorá sa nesmie povinnému zraziť z jeho mesačnej mzdy, a vyplatí sa povinnému.

  • Ak po odpočítaní nepostihnuteľných súm je zvyšok čistej mzdy zamestnanca ≤ 0, zrážku nemožno vykonať.
  • Ak po odpočítaní nepostihnuteľných súm je zvyšok čistej mzdy zamestnanca < ako 297,13 eura (150 % životného minima plnoletej FO), výsledok sa zaokrúhli na číslo deliteľné tromi a rozdelí sa na tri tretiny.
  • Ak po odpočítaní nepostihnuteľných súm je zvyšok čistej mzdy zamestnanca > ako 297,13 eura (150 % životného minima plnoletej FO), suma 297,13 eura sa rozdelí na tri tretiny a suma prevyšujúca čiastku 297,13 eura sa pripočíta k prvej tretine.

Príklad č. 1

 Zamestnanec je ženatý a má dve maloleté deti. Pre výpočet exekučných zrážok zo mzdy dosiahol čistú mzdu vo výške 498,45 €. Ako sa postupuje pri určení čiastky na uspokojenie jeho exekučných zrážok?

 

Čistá mzda na účely výpočtu exekučných zrážok 498,45 €
Nepostihnuteľná suma na povinného 118,85 €
Nepostihnuteľná suma na manželku 49,52 €
Nepostihnuteľná suma na 2 deti

99,04 €

(49,52 x 2)

Nepostihnuteľné sumy spolu 267,41 €
Čistá mzda po odpočte nepostihnuteľných súm

(ide o nižšiu sumu, ako je 297,13 €)

231,04 €
Výpočet 1/3 so sumy 231,04 77,01 €

Na uspokojenie exekučných pohľadávok sa použije prvá a druhá tretina zvyšku čistej mzdy, t. j. 154,02 €. Tretia tretina vo výške 77,01 € sa pripočíta k nepostihnuteľným sumám zamestnanca a vyplatí sa mu (267,41 + 77,01).

Príklad č. 2

 Zamestnanec má manželku a dve nezaopatrené deti. Na účely výpočtu exekučných zrážok dosiahol čistú mzdu vo výške 794,65 €. Ako sa bude postupovať pri výpočte jeho exekučných zrážok?

 

Čistá mzda na účely výpočtu exekučných zrážok 794,65 €
Nepostihnuteľná suma na povinného 118,85 €
Nepostihnuteľná suma na manželku 49,52 €
Nepostihnuteľná suma na 2 deti

99,04 €

(49,52 x 2)

Nepostihnuteľné sumy spolu 267,41 €
Čistá mzda po odpočte nepostihnuteľných súm

(ide o vyššiu sumu, ako je 297,13 €)

527,24 €
Výpočet 1/3 so sumy 297,13 € 99,04 €
Rozdiel medzi čistou mzdou po odpočte nepostihnuteľných súm a sumou 297,13 € 527,24 – 297,13 = 230,11
Zrážka zo mzdy 230,11 + 99,04 = 329,15

 

Zamestnávateľ zrazí zamestnancovi sumu 329,15 € ako exekučné zrážky a vyplatí mu mzdu vo výške 465,50 € (794,65 – 329,15).

Odporúčané ebooky

K téme

FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU

Témy

exekučné zrážkyPrémiový obsah

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Mzdy

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Eurofondy
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Koronavírus
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Medzinárodné účtovné štandardy - IAS/IFRS, US GAAP
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo a manažment
Právo, Pracovné právo
Predaj
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Smernice
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Účtovníctvo verejnej správy
Umelá inteligencia
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

december

09dec8:30Praktické skúsenosti po novele zákona o majetku obcí8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Samospráva

09dec8:30Praktické skúsenosti po novele zákona o majetku obcí8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Samospráva

09dec8:30Identifikácia problémov v novom zákone o výstavbe8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Stavebníctvo

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt | GDPR - Nastavenie sukromia
X