Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Nedávna štúdia University of Cincinnati Lindner College of Business v Spojených štátoch amerických priniesla zaujímavé odhalenie o vplyve žiarlivosti medzi kolegami na pracovisku na celkovú produktivitu ich práce.
Z výsledkov realizovanej štúdie vyplýva, že zamestnanci, ktorí žiarlia na to, že nadriadení pracovníci sa správajú férovejšie k niektorým ich kolegom, trávia viac času premýšľaním nad týmto problémom a snažia sa mu porozumieť. Dôsledkom tohto procesu je skutočnosť, že im výrazne klesá celková produktivita práce. Joeal Koopman, ktorým je autorom štúdie, v tejto súvislosti uviedol, že títo pracovníci často už z rána vstávajú s myšlienkami na tento problém.
Tento cyklus môže trvať veľmi dlho a spotrebovať množstvo energie. Koopman ešte dodáva, že dôležité pracovné úlohy zverené týmto zamestnancom môžu byť preto ohrozené nedostatkom koncentrácie a straty motivácie. Počas prieskumu, ktorý trval 15 dní, sa dvakrát za deň rozprávali s účastníkmi, pričom zisťovali ako férovo sa k nim správajú ich nadriadení v porovnaní s ostatnými kolegami.
Štúdia bola zameraná na vyhodnotenie okamžitých pocitov zamestnancov, ktoré sa objavovali v rôznych situáciách počas pracovného dňa. Tieto pocity a emócie tak nielen negatívne ovplyvnili celkovú produktivitu prácu u žiarlivých zamestnancov, ale v prípade, že pretrvávali dlhšie, znížili ich ochotu pomáhať kolegom, ku ktorým sa šéf správal lepšie a počúvať o ich osobných problémoch.
FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU
