Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Najväčším strašiakom personalistov v automobilovom segmente je kvalita zamestnancov.
Pracovný veľtrh Práca a Kariéra pod záštitou generálneho partnera ZF Slovakia, a.s., ktorého druhý ročník sa uskutoční už 20. a 21. októbra v Trnave, bude hľadať zamestnancov aj do automobilového sektora. Táto oblasť slovenského priemyslu vytvára 12 % HDP, dáva prácu viac ako 9 % populácie a v regióne Trnava patrí medzi popredných zamestnávateľov. Akým HR výzvam čelí „automotive“ sektor dnes, pred príchodom ďalšej automobilky na slovenský trh?
Výroba automobilov má v Trnave viac ako 50-ročnú históriu a pre región zabezpečuje prácu tisíckam ľudí, či už v závode PSA Peugeot Citroën alebo prostredníctvom dodávateľských a subdodávateľských firiem. Výrobné závody spoločnosti ZF Slovakia poskytujú v Trnave približne 1 200 pracovných miest a patria medzi najväčších zamestnávateľov v regióne. „Napriek tomu, že mladí ľudia prichádzajú do kontaktu s autami vo veľmi mladom veku, nemajú veľa informácií o fungovaní automobilového priemyslu. Ponúkame im príležitosti, ako sú stáže či spoluprácu na diplomových prácach, aby získali prehľad. Vo všeobecnosti najmä mladí inžinieri majú veľký záujem pracovať v automobilovom priemysle,“ hovorí Sabine Karcher, vedúca personálneho oddelenia spoločnosti ZF Slovakia, ktorá je generálnym partnerom trnavského veľtrhu Práca a Kariéra.
Automobilový priemysel je špecifický v otázkach personalistiky, kľúčovými faktormi sú kvalifikácia zamestnancov a ich udržanie. Rozhodujú aj konkurencieschopné benefity a podmienky. „Automobilový priemysel je jedinečný tým, že je sofistikovaný. Dávno neplatí, že sme montážnou dielňou Európy. Ten, kto bol v automobilkách a u subdodávateľov vie, že vyrábame sofistikované produkty na pracoviskách, ktoré sú vybavené špičkovou technológiou. Z tohto hľadiska potrebujeme naozaj kvalifikovanú pracovnú silu. To znamená ľudí, ktorí sú dostatočne pripravení pracovať s týmito technológiami na jednej strane a na strane druhej na stredných či vysokých školách okrem vedomostí sprostredkovať našim absolventom škôl aj schopnosti a zručnosti, akými sú napríklad disciplína, poriadok, vytrvalosť, iniciatíva,“ vysvetľuje Jaroslav Holeček, výkonný viceprezident Zväzu automobilového priemyslu SR.
Rast a rozvoj v oblasti automobilového sektora ohrozuje aktuálne aj nedostatok ľudí. „Počet firiem, ktoré si z limitovaného počtu zamestnancov chcú uchmatnúť podiel, je veľa. Problém ako a kde získať kvalitných zamestnancov rieši každá spoločnosť, ktorá má v biznis pláne potenciál rastu. Možnosť výberu by mala preto znamenať možnosť vybrať si kvalitu. A práve o to by sme sa mali všetci spoločne usilovať – o kvalitu produktov, vzťahov na pracovisku, o kvalitu zamestnancov i kvalitu vzdelávania študentov,“ hodnotí Zuzana Boorová z personálneho oddelenia spoločnosti Boge Elastmetall Slovakia, hlavného partnera pracovného veľtrhu.
Témy kvality zamestnancov, možností ich hľadania, aj ponuky konkrétnych pracovných pozícií poskytne veľtrh Práca a Kariéra v hoteli Holiday Inn v Trnave v dňoch 20. a 21. októbra 2015, kde sa predstavia najväčší zamestnávatelia z automotive segmentu trnavského regiónu. Vstup na podujatie je bezplatný.
Spoločnosť ConsultSK Slovakia organizuje veľtrh Práca a Kariéra 2015 v spolupráci s úradom práce v Trnave. Výstava Podnikanie a Franchising je organizovaná v spolupráci so Slovenskou obchodnou a priemyselnou komorou. Partnerom oboch podujatí je mesto Trnava.
O veľtrhu Práca a Kariéra
Veľtrh Práca a Kariéra sa konal po prvý raz v roku 2014 v Trnave. Univerzitné mesto s najvyšším počtom netechnických študijných smerov na Slovensku a s vysokou odbornosťou študentov poskytuje zázemie pre pracovný veľtrh. Podujatie má za cieľ osloviť spoločnosti, vysokoškolských študentov, zamestnancov hľadajúcich nové uplatnenie, či ľudí evidovaných na úrade práce, ktorí majú záujem byť informovaní o aktuálnych trendoch a dianí na trhu práce. Prvý ročník veľtrhu predstavil 48 vystavovateľov a privítal viac ako 5 000 návštevníkov. Druhý ročník veľtrhu Práca a Kariéra rozširuje svoj program o výstavu Podnikanie a Franchising pre začínajúcich a existujúcich podnikateľov rôznych foriem podnikania.
