Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Ak ste vo vašom životopise použili tie správne kľúčové slová, podľa odborníkov z oblasti personalistiky je tak veľmi pravdepodobné, že potenciálni zamestnávatelia si vás na trhu veľmi rýchlo všimnú. Ak však naopak obsahuje viacero nesprávnych výrazov, môže sa vám ľahko stať, že v očiach náborových pracovníkov budete pôsobiť neprofesionálnym dojmom a na otvorenú pozíciu si vyberú iného kandidáta bez toho, aby ste sa dozvedeli ten pravý dôvod.
Moderné technológie v posledných rokoch spôsobili, že hľadanie práce je v súčasnosti oveľa jednoduchšie, ako tomu bolo ešte v nedávnej v minulosti. Platí to najmä v prípadoch, keď máte vytvorený kvalitný profesionálny profil na niektorej zo sociálnych sietí. Aj v týchto prípadoch je však veľmi dôležité, aby takýto profil obsahoval tie správne kľúčové slová, ktoré môžu výrazne zvýšiť vaše šance, že si ho náboroví pracovníci vyhľadajú a zároveň ich osloví svojím obsahom.
Diya Obeid, ktorá je zakladateľkou a generálnou riaditeľkou personálnej spoločnosti JobDiva, však zároveň upozorňuje, že používanie výrazov ako synergia, ťažké riadenie, pridaná hodnota, tímový hráč, pracant, strategické myslenie, dynamický, motivovaný, orientovaný na detail, proaktívny a ďalšie im podobné bežne používané slová a pojmy, pôsobia v životopisoch uchádzačov o prácu veľmi neprofesionálnym dojmom. Ak teda môžete, mali by ste sa im podľa jej slov radšej vyhnúť a vo svojich pracovných profilov a žiadostiach o prácu ich nepoužívať.
Vyštudovala Právnickú fakultu Univerzity Komenského v Bratislave. Vo svojej praxi sa venuje oblasti korporátneho práva, copywritingu a prekladateľskej činnosti.
FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU
