Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Presne tak, ako športovci výrazne vystupňujú svoju hru v prípadoch, keď hrajú proti svojmu bývalému tímu, aj zamestnanci sú schopní vyvinúť extra úsilie, keď súťažia so svojím bývalým zamestnávateľom. Uvedené zistenie vyplýva zo štúdie americkej Akadémie manažmentu, ktorá skúmala konkurencieschopnosť hráčov Národnej hokejovej ligy (NHL), ako aj ich celkový postoj k biznisu.
Uvedená štúdia ďalej ukázala, že jednotlivci sprvoti zaznamenali konflikt v súvislosti s ich kolektívnou identitou v prípadoch, keď súťažili ako súčasť svojho nového zamestnávateľa proti tomu predchádzajúcemu. Na túto situáciu však vzápätí zareagovali tým, že posilnili svoju identifikáciu s novou organizáciou, čo sa následne prejavilo vo väčšom bojovnom nasadení voči bývalej organizácii. A tak aj napriek počiatočnému vnútornému boju spojenému s tým, že bojujú proti bývalým kolegom, výskum napokon zreteľne preukázal, že títo zamestnanci by mohli byť vhodnými na výkon práce u nového zamestnávateľa práve pre ich zvýšené konkurenčné správanie a s tým spojené pracovné nasadenie.
Štúdia v závere odporúča, že predmetné zistenia by mohli byť nápomocné najmä v sektoroch, kde zamestnanci priamo bojujú s jednotlivcami v konkurenčných spoločnostiach, pričom sa môže jednať napríklad o firmy ponúkajúce rôzne profesionálne služby či také, ktoré sú zamerané na predaj produktov. Zároveň s tým by mohli byť vhodné aj pre korporácie, ktoré medzi sebou neustále bojujú o pracovníkov a vzájomne si ich preberajú.
Vyštudovala Právnickú fakultu Univerzity Komenského v Bratislave. Vo svojej praxi sa venuje oblasti korporátneho práva, copywritingu a prekladateľskej činnosti.
FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU
