Daňové a odvodové úľavy na trinásty a štrnásty plat v roku 2019

V tomto roku sa oproti vlaňajšku zvýšia čiastočné daňovo-odvodové úľavy na trináste a štrnáste platy. Parlament okrem toho na konci januára tohto roka schválil pozmeňujúci návrh, ktorý má zamestnávateľov viac motivovať k vyplácaniu trinástych platov.

Daňové a odvodové úľavy na časť trinásteho a štrnásteho platu sa pritom týkajú nielen súkromného sektora, ale aj zamestnancov v štátnej a verejnej správe.  Trináste a štrnáste platy však zamestnávatelia nie sú povinní vyplácať. Je na rozhodnutí samotného zamestnávateľa, či trinásty a štrnásty plat svojmu zamestnancovi vyplatí, alebo nie.

Úľava len zo sumy 500 eur

 Ak zamestnávateľ dobrovoľne vyplatí zamestnancovi trinásty, prípadne aj štrnásty plat a splní zákonom stanovené podmienky, tieto peňažné plnenia voči zamestnancom sú do sumy 500 eur postupne oslobodené od dane z príjmov aj od sociálnych a zdravotných odvodov. Zo sumy trinásteho a štrnásteho platu, ktorá presahuje 500 eur, zamestnávateľ naďalej zaplatí za zamestnanca daň z príjmov aj sociálne a zdravotné odvody.

Vyplácanie trinástych a štrnástych platov s daňovo-odvodovými úľavami pritom obsahuje viaceré obmedzenia a podmienky, ktoré si rozoberieme v nasledujúcom článku.

Dozviete sa aj to, ako sa trináste a štrnáste platy v rokoch 2018 až 2021 postupne čiastočne oslobodzujú od daní a odvodov a aké sumy na daniach a odvodoch vďaka tomu usporí zamestnávateľ a jeho zamestnanec.

V prémiovej časti obsahu nájdete:

• Podmienka prvá – výška trinásteho a štrnásteho platu
• Podmienka druhá – dĺžka trvania pracovného pomeru
• Podmienka tretia – úľavy na štrnásty plat len pri vyplatení oslobodeného trinásteho platu
• Harmonogram oslobodzovania trinásteho a štrnásteho platu od daní a odvodov
• Koľko zamestnanec so zamestnávateľom usporia
• Praktické príklady

Odporúčané ebooky

K téme