Kolektívna zmluva a vzor podnikovej kolektívnej zmluvy pre rok 2024

Kolektívne zmluva má veľký hospodársky a sociálny význam v pracovnoprávnych vzťahoch. Tento právny akt možno charakterizovať aj ako výsledok kolektívneho jednania, ktorý upravuje vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami alebo zamestnávateľom a odborovou organizáciou. V nasledujúcom článku si predstavíme pojem kolektívna zmluva, účel jej existencie a predmet tohto významného interného firemného dokumentu. Podnikatelia tu nájdu aj písomný vzor kolektívnej zmluvy.

V prémiovej časti obsahu nájdeš:

• Predmet kolektívnej zmluvy
• Vzor kolektívnej zmluvy

Pojem kolektívna zmluva a jej účel

Právny rámec pre kolektívnu zmluvu poskytuje najmä zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len ako „zákonník práce“), súvisiace inštitúty však obsahujú aj ďalšie pracovnoprávne a iné osobitné predpisy. Kolektívna zmluva je písomnou zmluvou, ktorú uzatvára odborový orgán so zamestnávateľom.

Kolektívna zmluva je výsledkom kolektívneho vyjednávania medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou, pričom proces tvorby kolektívnej zmluvy obsahuje osobitný právny predpis. Kolektívna zmluva je korporátny dokument, ktorý upravuje práva a povinnosti zmluvných strán vyplývajúcich pre nich z pracovnoprávnych vzťahov. Nároky, ktoré vznikajú z kolektívnej zmluvy jednotlivým zamestnancom, sa uplatňujú a uspokojujú ako ostatné nároky zamestnancov z pracovného pomeru. Pritom platí, že pracovná zmluva je neplatná v tej časti, v ktorej upravuje nároky zamestnanca v menšom rozsahu než kolektívna zmluva.

Kolektívna zmluva tak vytvára prednosť pracovnoprávnej úpravy pred pracovnoprávnou úpravou vyplývajúcou z pracovnej zmluvy a nepovinných (dispozitívnych) ustanovení zákonníka práce a ostatných pracovnoprávnych predpisov. V praxi tak ide o veľmi dôležitý interný firemný právny akt, ktorého cieľom je ustanoviť obsah nevyhnutné minimum, ktoré ruší tú časť pracovnej zmluvy, ktorá prípadne toto minimum nerešpektuje.

K téme