Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
3. júna 2015 Zdroj Sociálna poisťovňa, www.socpoist.sk Tlačiť
Ak pravidelný mesačný príjem alebo priemerný mesačný príjem z dohody nepresiahne sumu 200 eur, študent nemá postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia.
Študenti si môžu určiť jednu dohodu o brigádnickej práci študentov ako výnimku
Ak sa študent strednej školy alebo dennej formy vysokoškolského štúdia počas letných prázdnin rozhodne brigádovať a uzatvorí dohodu o brigádnickej práci študenta na území Slovenska, a z tejto dohody si u zamestnávateľa neuplatní tzv. výnimku z postavenia zamestnanca na účely dôchodkového poistenia, má povinnosť voči Sociálnej poisťovni platiť z dosiahnutého príjmu ako zamestnanec poistné na dôchodkové poistenie.
Poistné na dôchodkové poistenie platí aj jeho zamestnávateľ, ktorý tiež platí poistné na garančné poistenie a poistné na úrazové poistenie. Študenti si však môžu určiť jednu dohodu o brigádnickej práci študentov ako výnimku, na základe ktorej nebudú mať postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia.
Ste podnikateľ a plánujete zamestnať dohodára? Na výber máte z troch možností dohôd:
dohoda o pracovnej činnosti (príležitostná činnosť vymedzená druhom práce),
dohoda o vykonaní práce (práca je vymedzená výsledkom),
dohoda o brigádnickej práci študentov (príležitostná činnosť vymedzená druhom práce).
Vzhľadom na blížiace sa obdobie sezónneho zamestnávania sme pripravili pre podnikateľov praktický e-book v ktorom nájdete všetky dôležité informácie.
Nájdete v ňom informácie aké máte ako zamestnávateľ povinnosti voči dohodárovi, Sociálnej a zdravotnej poisťovni či daňovému úradu. Zamestnanci – dohodári sa dozvedia aké majú práva a povinnosti vyplývajúce z dohody a aké budú ich odvody a dane z príjmu z dohody, teda koľko v čistom zarobia.
Ak pravidelný mesačný príjem alebo priemerný mesačný príjem z tejto dohody nepresiahne sumu 200 eur, študent nemá postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia, a z odmeny študent neplatí poistné na dôchodkové poistenie. Poistné na dôchodkové poistenie potom neplatí ani jehozamestnávateľ, ale platí poistné na garančné poistenie a poistné na úrazové poistenie.
Ak má študent v rovnakom čase uzatvorených viacero dohôd o brigádnickej práci študentov, v rovnakom čase si môže uplatniť výnimku najviac na jednu dohodu o brigádnickej práci študentov.
Ak príjem z dohody o brigádnickej práci študentov presiahne hraničnú sumu 200 eur, študentovi vznikne dôchodkové poistenie aj v prípade, že o výnimku požiadal. V tomto prípade platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu, ktorý sa určí ako rozdiel medzi pravidelným mesačným príjmom alebo priemerným mesačným príjmom a hraničnou sumou 200 eur. Poistné za zamestnanca odvádza zamestnávateľ, ktorý vykoná zrážku poistného.
