Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Podľa šéfa Odborového zväzu KOVO Emila Machynu sú v súčasnosti inšpektoráty práce priamo podriadené ministrovi práce a sociálnych vecí Jozefovi Mihálovi.(SITA) – Novela Zákonníka práce, ktorá sa uplatňuje od začiatku septembra tohto roka, podľa šéfa Odborového zväzu (OZ) KOVO Emila Machynu vôbec nevyriešila zamestnanosť. „Zákonník práce len zlepšil postavenie zamestnávateľov pri niektorých krokoch,“ upozornil na tlačovej besede. Podľa Machynu v súčasnosti nie je možné sa zastať zamestnancov. „Sú len nástrojom v rukách zamestnávateľov bez toho, žeby mali hocijakú ochranu,“ tvrdí šéf OZ KOVO. Podľa neho sú v súčasnosti inšpektoráty práce priamo podriadené ministrovi práce a sociálnych vecí Jozefovi Mihálovi. „Majú podľa nás príkaz všetky veci, ktoré my tam dáme, riešiť len v prospech zamestnávateľov, absolútne nie v prospech zamestnancov,“ uviedol k činnosti inšpektorátov práce.Predsedovi OZ KOVO v súčasnej ekonomickej situácii na Slovensku chýba vízia o tom, ako chce vláda stabilizovať ekonomiku a udržať sociálny zmier. Podľa neho by mala nastať spoločenská zhoda na tom, ako Slovensko pôjde ďalej. „Minister Mikloš má veľa informácií o tom, akým spôsobom bude fungovať eurozóna, ale u nás, bohužiaľ nemá žiadnu víziu o tom, ako sa Slovensko pripraví na krízové stavy, ktoré môžu nastať,“ tvrdí Machyna. Vláda podľa neho pripravuje len čiastočné škrty na znižovanie rozpočtového deficitu. „Zatiaľ sa to prejavilo len na šetrení na ľuďoch, na dani z pridanej hodnoty a spotrebných daniach, ktoré majú priamy dopad na životnú úroveň,“ uviedol.Od začiatku septembra sa na Slovensku začala uplatňovať novela Zákonníka práce. Prepustený zamestnanec už nemôže čerpať odstupné súbežne s využitím výpovednej lehoty. Zmeny sa dotkli aj odborov. Ak totiž podľa novely pracovného kódexu budú chcieť odborové organizácie zastupovať všetkých zamestnancov, musia pri svojom vzniku zamestnávateľovi na požiadanie preukázať, že organizujú najmenej 30 % zamestnancov. Výhody z kolektívnych vyjednávaní na podnikovej úrovni sa v prípade organizácií, ktoré podliehajú zákonu o výkone práce vo verejnom záujme, nevzťahujú na top manažmenty.Novela pracovného kódexu rieši aj postavenie zamestnávateľov a zamestnancov v rámci skúšobnej lehoty. Môžu totiž ukončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Naopak, ťažšie je pre zamestnávateľov ukončiť pracovný pomer v skúšobnej lehote s tehotnou alebo dojčiacou ženou ako aj s matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode. Môžu tak urobiť iba vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom alebo materstvom a písomne to zdôvodniť.
