Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
S každým profesionálnym posunom ide ruka v ruke aj zmena našich pôvodných pracovných návykov. V danom momente si to však málokto z nás uvedomuje a často si tak ani nevieme predstaviť, ako na to, kde vlastne začať a nevieme nakoniec ani to, či a ako to celé bude fungovať. Niektorí skúsení lídri preto z vlastných skúseností radia, na ktoré návyky sa treba zamerať a zmeniť ich, aby sa naša kariéra uberala tým správnym smerom a aby sme mohli profesionálne rásť.
Najlepšou cestou, ako porozumieť prioritám nášho manažéra a zlepšiť tak našu celkovú výkonnosť, je samozrejme komunikácia. Je potrebné klásť množstvo otázok a často sa stretávať. Toto je určite tá správna cesta, pretože nám pomáha vyzdvihnúť vaše kvality a výsledky a udržiava nášho nadriadeného v informovanosti o postupe v celom procese. Zároveň s tým si budujeme dôveru, ktorá je potrebná pri potenciálnom povýšení.
Treba si pritom však dať pozor na to, aby sme sa sami nestali tzv. mikromanažérmi nášho nadriadeného. V určitom momente sa totiž uvedený trend prelomí a úplne postačí, keď budeme svojho šéfa informovať o určitých dosiahnutých míľnikoch, alebo ho budeme kontaktovať len v prípadoch, kedy je nutné prijať určité kľúčové rozhodnutie.
Koučovanie
Príde čas, kedy budeme nútení poskytovať vyčerpávajúce spätné väzby, a to bez ohľadu na pozíciu, na ktorej sa budeme aktuálne nachádzať. Čím bude naša pozícia vyššia, tým viac sa naše vedenie začne podobať na koučovanie. Začínajúci manažéri často trávia čas tým, že apelujú na plnenie povinností a rozdeľujú úlohy medzi členov svojho tímu. Spolu s tým, ako ich manažérska úloha rastie, však venujú čoraz viac času diskusiám o samotnom prístupe k úlohám a riadení povinností a menej sa už sústredia na výstupy. Mnohí sa tak stávajú poradcami svojich podriadených, ktorým už len radia, akým smerom by sa mali pri práci uberať.
Posledným návykom, ktorí by sme si mali osvojiť pritom, ako naša kariéra rastie, je profesionálny život mimo našej práce. Uvedené zahŕňa napríklad prezentáciu na rôznych konferenciách, alebo publikovanie. Je potrebné udržiavať si aktualizovaný pracovný profil na sociálnych médiách, kde možno nadviazať kontakty s rôznymi hľadačmi talentov, obchodnými partnermi, či potenciálnymi zamestnávateľmi. Aj toto je však potrebné robiť s určitou dávkou opatrnosti a prezieravosti s ohľadom na nášho aktuálneho zamestnávateľa a jeho záujmy, ktoré v žiadnom prípade nesmú kolidovať s našimi aktivitami.
Na záver treba ešte povedať, že jeden kľúčový návyk určite nezmení celkový vývoj našej kariéry. Je to dlhodobý proces, ktorý sa vyvíja v čase a ktorý ovplyvňujú aj mnohé ďalšie faktory, na ktoré niekedy ani my sami nemáme dosah. Dobrou správou je, že v prípade záujmu a snahy vieme spraviť veľa. Dôležitým bodom je pritom naša vytrvalosť a ochota niečo urobiť.
Vyštudovala Právnickú fakultu Univerzity Komenského v Bratislave. Vo svojej praxi sa venuje oblasti korporátneho práva, copywritingu a prekladateľskej činnosti.
FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU
