Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
Zakúpiť členstvo
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.

Nadčasy sa majú robiť len v naliehavosti a pri prechodne zvýšenej potrebe práce

Ilustračné foto: FreeDigitalPhotos.net
23. septembra 2014 Zdroj Podnikam.SK, SIM Tlačiť

Zamestnávateľ musí rozvrhnúť pracovný čas tak, aby mal zamestnanec raz za týždeň 2 po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku. Preto sú nadčasy v práci určené len pre nevyhnutné prípady.

Nadčasy nemajú byť samozrejmosťou

Prácu nadčas podľa Zákonníka práce – takúto prácu definuje v § 97 Zákonník práce ako prácu, ktorá je vykonávaná na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas plynúci s vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a ktorá sa vykonáva mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. Zákonník práce a práca nadčas majú rovnaké podmienky aj pre rok 2015 a 2016.

Pracovná zmena a pracovný čas

Zamestnávateľ má, podľa Zákonníka práce, rozvrhnúť čas práce tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň 2 po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, a to buď v sobotu a nedeľu, alebo v nedeľu a pondelok.

Takéto rovnomerné rozvrhnutie pracovného času však v praxi často nie je možné. Zákonník práce zamestnávateľom dovoľuje, aby pracovný čas vo veľkej miere prispôsobovali povahe práce.

  • 2 dni voľna, ktoré zamestnávateľ poskytuje, nemusia pripadnúť len na sobotu a nedeľu, ale môžu to byť ktorékoľvek 2 po sebe nasledujúce dni v týždni.
  • Zamestnávateľ takisto môže, po dohode so zamestnancom alebo so zástupcami zamestnancov (odbory), rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku (malo by to byť v nedeľu) s tým, že zamestnávateľ musí dodatočne poskytnúť zamestnancovi náhradný nepretržitý odpočinok do 8 mesiacov.
  • Ak povaha práce nedovoľuje ani to, rozvrhnúť pracovný čas môže tak, že zamestnanec musí mať raz za týždeň najmenej 35 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý pripadne na nedeľu a časť dňa pred nedeľou alebo po nej.
  • V prípade, že ani to sa nedá, zamestnávateľ má ešte možnosť rozvrhnúť pracovný čas tak, aby mal zamestnanec raz za 2 týždne najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku (malo by to byť v nedeľu) s tým, že zamestnávateľ musí dodatočne poskytnúť zamestnancovi náhradný nepretržitý odpočinok do 4 mesiacov.

Akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom, sa považuje za dobu odpočinku. Ak zamestnanec počas doby odpočinku pracuje, ide o prácu nadčas.

Platí, že práca nadčas nesmie presiahnuť 8 hodín týždenne po dobu 4 po sebe nasledujúcich mesiacov, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 po sebe idúcich mesiacov.

Ročne možno zamestnancovi nariadiť maximálne 150 hodín nadčasov

Ak ide o zdravotnícke povolania, možno po dohode so zástupcami zamestnancov nariadiť ďalších 100 hodín nadčasovej práce v kalendárnom roku. Odpracovať však zamestnanec ďalších 250 hodín nadčasov (teda spolu 400, resp. 550 hodín), ale tie už mu zamestnávateľ nesmie nariadiť – musí ísť o vzájomnú dohodu.

Ak pracuje zamestnanec na kratší pracovný úväzok, práca nadčas je práca, ktorá presahuje jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nie je možné nadčasovú prácu nariadiť. To platí aj pri zamestnancoch v rizikových prevádzkach – tam možno nadčasovú prácu len dohodnúť, nie nariadiť, a to pri kratšom ale aj plnom pracovnom úväzku.

Na čerpaní náhradného voľna sa musia obe strany dohodnúť

Práca nadčas – nariadená i dohodnutá pritom nemá byť samozrejmosťou, čiže má ísť len o naliehavú, či prechodnú zvýšenú potrebu práce. Nemá ísť o pravidelnú či dlhodobú situáciu – tú treba riešiť iným spôsobom, napr. prijatím brigádnika či ďalšej pracovnej sily.

Zamestnanec  má za prácu nadčas nárok na príplatky, avšak nie v prípade, ak si za ne čerpá náhradné voľno. Na čerpaní náhradného voľna sa musia obe strany dohodnúť – zamestnávateľ ho nesmie nariadiť a, naopak, nemusí ani súhlasiť, ak oň zamestnanec požiada.

Náhradné voľno by mal zamestnanec vyčerpať do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov. Ak si zamestnanec za odpracované hodiny navyše čerpá náhradné voľno, tieto hodiny sa potom nezapočítavajú do celkového nadčasu.

Odporúčané ebooky

K téme

Témy

Prémiový obsah

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Mzdy

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Koronavírus
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo, Pracovné právo
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Smernice
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

november

02dec8:30Vysielanie zamestnancov do zahraničia8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Personalistika

02dec8:30Vysielanie zamestnancov do zahraničia8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Personalistika

02dec8:30Vysielanie zamestnancov do zahraničia8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Personalistika

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt | GDPR - Nastavenie sukromia
X