Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Pravdou je, že väčšina úspešných podnikateľov zvyčajne hľadá do svojich radov tých najlepších z najlepších, keď si najímajú ľudí. Niektoré výskumy však celkom zreteľne potvrdzujú, že ani toto nemusí byť vždy tá najvíťaznejšia a najšťastnejšia stratégia.
Niektoré typy podnikania totiž zaznamenali výrazný pokles výkonnosti, keď sa ich organizácia zaplnila samými super talentovanými zamestnancami. Vyplýva to z výsledkov štúdie publikovanej časopisom Psychological Science. Aj keď je talent bezpochyby veľmi dôležitou súčasťou profesionálnej výbavy každého úspešného človeka, aj v tomto prípade však platí staré zlaté pravidlo, že všetkého veľa škodí. Dodáva v uvedenej súvislosti Adam Galinsky, ktorý je spoluautorom uverejnenej štúdie a profesorom na Columbia Business School.
Galinsky zároveň s tým upozorňuje na skutočnosť, že vyššie uvedené platí špeciálne v prípade zamestnancov, ktorí musia spoločne tímovo pracovať na jednom projekte. Jedným dychom ďalej dodáva, že takýto tím musí mať jasný „zobací poriadok“, konfliktový status a jedného veliteľa. Výsledky štúdie pritom celkom jasne potvrdili, že tímová koordinácia výrazne viazne v prípadoch, kedy na projekte pracuje príliš veľa talentovaných tímových členov, pretože každý z nich chce byť lídrom. Je preto veľmi dôležité, aby bolo zloženie ľudí pracujúcich v jednom tíme variabilné aj po tejto stránke, dodáva.
Vyštudovala Právnickú fakultu Univerzity Komenského v Bratislave. Vo svojej praxi sa venuje oblasti korporátneho práva, copywritingu a prekladateľskej činnosti.
FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU
